你需要做的，而不是建立一個成功的職業生涯
有時候，這只是個性的東西 - 讓我們面對它，每個人都不會點擊所有人 - 但有時候，這是因為你正在做這些事情之一，驅使老闆在牆上 。
如果你正在做這些事情可能會導致老闆瘋狂，也許你的行為是問題的真正根源 - 而不是你的老闆只是瘋了。
這裡有五件事情，如果你正在做他們，你現在需要停下來。
你認為你比老闆更清楚
你可能會。 你可能比老闆更聰明。 （事實上，好老闆應該僱用比他們聰明的人。）但是，這並不意味著你可以按照自己的意願完成工作。 有時候，人們會說：“嘿， 我可以免除，所以我可以按照自己的意願去做這件事 。”這不是事實，你需要做到這一點，你的老闆希望你這樣做。
這並不意味著你需要保持閉嘴。 例如，一個同事的第一份工作是失學的房地產管理公司。 你知道他們是如何看待他們的外彙和外匯？ 他們在Word中輸入它並用計算器將這些數字加起來。
真正。
她向他們介紹了Excel的概念，並向他們展示了Excel如何做可以為他們增加大量資金的公式。 哇！ 他們不知道。 （這發生在90年代後期，所以並不像聽起來那麼糟糕。）
但是，她沒有做的就是告訴他們，這是一個更好的方法，當老闆說不，然後繼續這樣做。
分享你的想法，但如果你的老闆說不 ，相信她。 按照她的方式去做。
你嗚嗚
你在技術上可以在工作上表現出色，但如果你抱怨辦公室裡發生的每一件小事 ，你的老闆都不會愛你。 有問題嗎？ 是。 你的老闆應該解決這些問題嗎？ 也許。
有些事情被稱為優先事項，這意味著雖然事實上企業可以通過最先進的企業軟件安裝來更高效地運行，但現在優先考慮的是薪資。 別再抱怨了。
同樣，抱怨你的同事的特殊特權，任務或體味不可能贏得你對老闆的愛和關愛。 如果你的同事每個星期二都在家工作，並且你也想這樣做，那麼問你的老闆，“珍妮特有靈活性，每周有一天在家工作。 那對我來說也是可能的嗎？“
然後談談它 。 如果你的老闆最終說不，那麼談話就完成了。 你的工作可能與珍妮特不同，要求你在辦公室工作。 珍妮特可能有符合美國殘疾人法案 （ADA）的醫療條件，她的合理安排是每週在家工作一天，所以她不會過度疲憊。
如果她不是站在你身邊，你的老闆可能會認為你是個懶鬼。 隨它吧。
你走過老闆的頭
如果您的上司在您的辦公室性騷擾您 ，違反證券法或在辦公室喝醉酒，絕對要向人力資源部或與其上司進行正式投訴。 但是，如果你的老闆只是給了你糟糕的任務， 那就先把你的老闆拿走吧 。
如果你的老闆犯了一個大錯誤怎麼辦？ 例如，如果她的客戶A的計劃會出人意料地出現並且你知道它會怎麼樣。 你不應該去找她的老闆來拯救公司嗎？
首先，你不知道這是你的老闆的計劃，還是她執行老闆的計劃，所以在這種情況下，讓你看起來很愚蠢。 如果這真的是她的想法，而你去找她的老闆，而她的老闆也同意你的意見，那麼這會讓她看起來很愚蠢。
如果你在老闆面前羞辱她，你覺得你的老闆會喜歡你多少？
相反，請記錄您看到的問題並找到您的老闆，並說：“簡，我對您的客戶A的計劃有一些擔憂。我已將其列在此處。 我們可以談論這個嗎？“理性的老闆們會坐下來，看看你的名單。
（除非你是一個記錄在案的懷疑者，如上所述，那麼她會認為這是你的另一個小小的抱怨，並且不理睬你。 “狼的男孩”的故事也適用於工作中的成年人）。
如果在她與你一起清單並拒絕了你的所有想法之後 ，你有兩個選擇。 選項一是說，“謝謝你聆聽我的簡。 我希望你是對的，我會盡我所能幫助你的計劃順利進行“，然後做到這一點。
方案二是說，“簡，我真的擔心，如果我們這樣做，這會損害公司的聲譽。 我們至少可以讓你的老闆關注這個問題嗎？“如果簡說不，並且你仍然非常擔心，那麼在這一點上，頭腦是必要的，但明白它會損害你與老闆的聲譽。
如果你是對的，這可能是值得的，但如果你錯了，該怎麼辦。 謹慎處理並保持仔細的文檔 。
你避免了你不喜歡的任務
你的同事們都可以看到你在部門午餐後消失，而不是幫助清理。 你可能會說，“我是一名導演。 管理人員應該清理午餐。“在一些公司，情況可能如此，但肯定不是。 你需要在每一份工作中做糟糕的事情。 如果你將這些推送給同事或者完全避免，你的上司會注意到。
當然，如果你能找出一個更有效的方式來完成一項任務，那很好，但是當庫存時間到來時，每個人都可以做庫存。 當您每個庫存日致電病情時，您的老闆都會注意到。 這可能不是什麼大不了的事情，而你所避免的事情甚至可能不是你工作的核心功能 ，但它可能會損害你與老闆的關係。 繼續前進，輪到你。
你不是一個團隊的球員
看，有些員工是內向的。 現在他們可以自己創業，在家工作。 這是一個內向的夢想。 一些內向的員工也被祝福與其他一些內向者合作，所以他們並不經常被迫參與團隊建設活動，這些活動涉及分享感情或體育運動。
但是內向者可以扮演團隊角色嗎？ 你打賭。 當有人生病時，他們會接管會議嗎？ 是的。 他們會在一天內打電話解決問題嗎？ 絕對。
僅僅因為你沒有造成問題並不意味著你無法解決問題。 隊員們一起工作。 這不全是去參加部門派對。 當部門的某個人得到晉升時，他們是否恭喜該人或者羨慕他們沒有得到？
好吧，有時候都是這樣，但希望他們的嫉妒隱藏起來。 你知道嗎？ 它為每個人創造了一個更好的環境。
事情並不總是公平的，但作為一個團隊成員來說，意味著你與同事一起工作，以創造更好的總體結果。 沒有看到你這樣做會讓你的老闆不高興。
快樂的老闆讓辦公室變得更輕鬆，更輕鬆。 讓老闆高興也會增加你實現職業目標的機會，所以確保你努力工作，讓老闆高興，並看到你的職業生涯起飛。