性行為如何潛伏你的職業生涯
Tulane教授Arthur Brief和同事Suzanne Chan-Serafin，Jill Bradley和Marla Watkins搜索了最近的研究和文獻，發現性工作服和性行為在工作中的後果很少。
（大部分研究都是針對性騷擾進行研究的）。因此，他們開展了自己的研究，並將在管理學院年會上發表。
這項研究試圖衡量性感穿衣和性行為是否會對女性的職業產生負面影響 - 研究人員發現他們確實如此。
根據“今日美國報”的文章，“在第一項研究中，要明確這種行為的消極後果，164名女性MBA畢業生中有49％在調查中表示，他們試圖通過有時參與至少一項的10種性行為，包括挑逗性地跨過他們的腿或者靠在桌子上讓男人看不起他們的襯衫。“
從事性行為和性感著裝的後果
研究人員發現，那些聲稱自己從未從事這種性行為的女性平均獲得三次促銷 。
聲稱自己曾經調情和其他明顯的性行為的女性只獲得了兩次促銷。
沒有從事性行為的婦女平均掙得75,000美元至100,000美元的收入; 平均每個人掙的收入是5萬到75,000美元。
儘管這些結果是新的，並且該研究可能不能反映額外研究的結果，但結果令人驚訝的原因有兩個。
首先，承認自己已經從事性行為的女性比例，如發送輕浮或冒險電子郵件; 告訴同事他看起來“很熱”，並且在工作時通過他們著裝，說話和行動的方式強調他們的性行為是非常顯著的。 其次，這種行為對女性職業的負面影響深深打動了我們多年來的直覺。
最近，在一家銷售辦事處，一名穿著低領騎行褲和短而緊身時髦上衣的年輕女士靠在公文包上，將她的電腦取下。 她的一半背部被展示給整個辦公室，圍繞她的小臥室的人們都專注於她。 我們的入口引起了幾個人帶著內疚的表情離開，所有人都顯然感到尷尬。
在另一個辦公室，一位管理職位的申請人問我們為什麼幾個年輕女性穿著內衣上班。 一個新僱用的經理在同一個辦公室裡找到我，並建議著裝要求是一個好主意。 她讓客戶到她的辦公室感到尷尬。
建議採取的行動解決工作中的性行為和性感著裝：
個人
現在已經證明性行為和性感穿衣在工作中產生的負面影響，如果你是一個人，那麼看看你如何著裝在你的工作場所獲得成功。
堅持和展示乳溝的上衣屬於海灘或舞蹈俱樂部。
如果坐在可以看到雙腿的地方不舒服，可能是因為你的裙子太短而無法工作。 背心屬於沙灘上或健身房。
如果你想獲得事業上的成功，其他的穿衣方式雖然不具有性挑釁性，但仍不明智。 拖鞋或休閒涼鞋也不在辦公室工作。 除了作為一種安全隱患之外，（想要在專業工作環境中觀看一大群赤腳的人（掉落物品，腳趾頭）？
馬虎，骯髒，未壓縮和破損的服裝呈現出永不會為你獲得晉升的形象。 即使“其他人”穿著時髦，緊身的上衣和T卹，也可以穿上你想要的下一個工作。 決策者會感謝你的專業打扮。
檢查你的工作行為。 你是否發送不適當的電子郵件，在線查看不適當的材料，給人們打電話熱情或性感 ，不適當地顯示你的身體自我，還是觸摸其他員工？ 你的行為可能會潛伏你的職業生涯。 決定促銷活動，客戶聯繫和加薪的人正在關注你的行為。
外觀很重要。 如果你在這些材料中看到自己的行為，那麼他們是否足夠重視你做出事業成功所必需的改變？ 畢竟，杜蘭研究中測量的陳述直接取決於個人在工作中目睹的行為。
建議採取的行動解決工作中的性行為和性感著裝：
雇主或經理
引用的研究為您提供了可用於改善辦公室職業行為和著裝規範的事實信息。 儘管來自不同文化和不同地區的人有不同的穿衣方式，但性感一般都是。
性挑釁行為也可能帶來性騷擾或惡劣工作環境的指控，因此，作為雇主，你應該解決專業服飾和行為問題。
我建議你採取這些行動。
- 確保你有適當的政策。 性騷擾政策是必需的。 正式的投訴程序至關重要。 非婚姻化政策非常重要，也是一項裙帶關係政策。 定義職業化的員工行為準則提供了額外的支持。
- 制定一份服裝代碼 ，得到您的經理和主管的支持。 當報告工作人員穿著性感或不專業的工作服裝時，他們必須執行這項政策。
- 就前兩點建議的政策舉辦培訓班，特別是關於什麼構成性騷擾。 位於美國密歇根州Dexter的ReCellular公司的人力資源總經理Marianne Newton建議舉辦員工時裝秀，以便員工可以看到適合商務休閒或專業服裝的服裝。
- 您可能需要直接與僱員進行性行為交流。 與員工保持良好關係的管理人員，在需要時由人力資源人員協助，可以向人們指出他們的方式錯誤。 必須糾正性行為，以保持舒適而不受所有人騷擾的工作場所文化。
最近，加利福尼亞州的一家法院發現，與老闆有染的僱員的優待待遇已經對其他幾名僱員構成性騷擾 。 這只是另一個例子，作為雇主，你需要解決不恰當的行為。 - 準備好您可能需要與持續違反著裝規範的人員進行交談。 一些公司派遣穿著不合身的員工回家。 其他人在需要執行該政策時使用漸進的紀律處分措施 。
我想認為，一份精心編寫的，廣泛開發的著裝規範，以及關於性騷擾或惡劣工作環境的培訓將會向您的員工發出一個清晰的信息，告訴您工作中的適當性。
杜蘭研究強調了你的政策需要和專業性，特別是對於尋求事業成功的女性。 工作中的性行為和性感服裝不僅是雇主潛在的騷擾噩夢。 工作中的性行為和性感服裝也會潛伏在潛在的有前途的職業中。