處理困難的同事，老闆和朋友在工作中需要提示？
在每個工作場所，你都會有困難的同事。 處理困難的同事 ，老闆，客戶，客戶和朋友是一種值得完善的藝術。 處理工作中的困難情況是具有挑戰性的，但卻是有益的。
當你增加與工作人員打交道的能力時，你可以大大改善自己的工作環境和士氣 。 當您解決困難的同事給團隊帶來的問題時，您還可以為所有員工創造一個更好的工作環境 。
您可以提高處理工作環境中困擾您的困難人員的技能。 這些提示將幫助你。
01 崛起之上：應對困難的人們在工作中
處理困難的人比較容易，只要這個人一般都很討厭，或者行為影響多於一個人。 您可以合作解決這些行為，或者在管理層陷入負面影響之前，通知管理層尋求解決員工問題的幫助。
如果個人公開地破壞你的職業信譽或攻擊你個人喜歡欺凌，處理困難的人更難。 但你可以做到。 這裡有一些提示可以幫助你 。
02 如何應對工作中的惡霸
你有沒有一個同事在會議上與你談話，他們經常批評你的表演，並且偷盜你的工作？ 如果你對這些問題回答“是”，那麼你有可能是你在工作中受到欺負的5,400萬美國人中的一個 。 詳細了解如何處理工作中的一個困難的欺負者 。
03 如何處理負面的同事
你知道這些負面的同事 - 每個組織都有一些。 通過避免他們在工作中的存在，你可以最好地處理這些負面的同事。 假設這不總是可能的，這裡是處理困難的負面同事的提示 。
04 克服對於對抗和衝突的恐懼
雖然對抗不應該是你的第一步，但你可以更好，更舒適地處理必要的衝突。 這些提示將幫助您在需要面對同事時感覺更舒適。 了解如何按照這些步驟處理工作中的困難衝突更容易，更積極。
05 與他人共同發展：發展有效的工作關係
與老闆和同事建立有效的關係 ，在工作中創造成功和滿意。 詳細了解七個有效的工作關係要點。 與這些工作關係必須處理困難的人打交道。
06 如何進行艱難的交談
當人們需要專業的專業反饋時，這些步驟將幫助您進行艱難的對話。 舉行艱難的談話可以產生積極的結果。 以下是如何實現它們。
07 如何解決惱人的員工習慣和問題
如果你想在工作中獲得快樂，你必須解決這些問題 。 你需要一些關於如何進行困難談話的幫助和想法？ 以下是你如何勇敢地解決在你的工作場所中有惱人的習慣和和諧破壞性問題的同事 。
08 處理困難的老闆
不幸的是，員工往往有困難的老闆對他們在工作場所參與和貢獻的願望產生負面影響。 了解如何處理困難的老闆是你可以發展的技能 。
09 與工友的隊建設
當你想建立積極的同事關係時， 建立工作聯盟是明智的，有效的行為。 聯盟對於 處理 工作場所的 困難或破壞性同事行為 也至關重要。
10 如何管理八卦
處理涉及八卦的困難情況發生在每個工作場所。 了解如何處理困難的八卦是一個必須做的和可以做的事情。 你可以從工作場所抹去破壞性八卦 。