一些招聘經理建議求職者用簡歷簡歷開始簡歷，而不是目標 。 但是有什麼區別，為什麼一個人會比另一個更好？
簡歷簡介是申請人與特定職位空缺相關的技能 ，經歷和目標的簡要概述 。 另一方面，簡歷目標陳述了申請人正在尋求的職位類型。
從本質上講，簡歷是一封非常簡潔的求職信 。 在不重申您的整個簡歷的情況下，它會將您的資格與工作要求相匹配。 其目的是迅速並令人信服地向招聘經理展示您是該職位的最佳人選。
簡歷簡介也被稱為職業總結 ，個人簡介陳述，簡介陳述，簡歷摘要和資格總結。 所有這些都是指您的簡歷中描述您工作的主要資格。
使用配置文件的好處
簡歷簡介為申請人提供了一種在公司收到的數百份簡歷中脫穎而出的方法。 大多數雇主只需花幾秒鐘的時間查看一份簡歷，而這段時間的大部分時間都用於查看簡歷的上半部分。 因此，即使雇主只會閱讀您的個人資料（位於您的標題和聯繫信息的正下方），他們仍然會清楚地了解您的獨特資格。
此外，您的個人資料還可以包含簡歷關鍵字 ，這些關鍵字可以幫助您的申請獲得申請人跟踪系統的檢索結果 ，許多公司用它來篩選申請職位。
恢復配置文件與恢復目標
一些雇主更喜歡履歷檔案以恢復目標，但是由您根據自己的工作經驗，技能，職位等級以及所申請工作的資格來決定哪些最適合您的簡歷。
在你的簡歷中陳述一個目標是一種說服雇主你知道自己想要的工作的方式，而一份簡介解釋了你必須向雇主提供什麼，並可以幫助推銷你的候選人。 另一種選擇是不使用，只需簡單地開始您的簡歷與最新的工作經驗。
例如，雖然一個目標可能會說，“有經驗的英語教師在獨立學校尋求職位”，一個簡介可能會說，“英語教師在獨立學校系統方面有10年的經驗。 成功開發創造性教學策略，在全州考試中取得合格的成績水平。“與目標不同的是，這份檔案回答了這樣一個問題：”這位申請人能為雇主提供什麼？“
編寫簡歷簡介的技巧
保持簡潔。 簡歷簡介應該介於一到四（簡短）句子之間。 您可以用簡短的段落或子彈形式編寫您的個人資料。
專注於工作清單。 在您的個人資料中，只包括與您正在申請的特定工作相關的技能和資格。 如果您的工作經歷與您目前的職業目標無關，那麼這個資料特別有用 - 它可以讓您突出顯示您最相關的體驗。
關注未來。 一份檔案可以顯示你必須為雇主提供什麼 - 你將來會為公司做什麼。 查看招聘信息，了解公司在員工中尋找什麼。 在你的個人資料中，解釋你將如何滿足公司的期望。
銷售總監職位是否需要能夠提高公司銷售記錄的人員？ 你的個人資料可能會說你是一位“成功的銷售總監，他們在開發可實現6至7位收入增長的策略方面取得了成功。” 解釋你所做的是向招聘經理展示你可以做什麼，如果他們聘用你的話。
地點事宜。 重要的是，您的簡歷目標列在雇主首次查看您的簡歷時可以看到的位置，因此請在頁面頂部列出您的簡歷，並將其列在您的工作歷史之上。
恢復配置文件示例
查看樣本以獲取您自己的簡歷的想法總是有幫助的。 以下是各種職位空缺的簡歷簡介樣本 。