請閱讀下文，了解有關雇主何時可以要求出生日期的詳細信息，如果您認為自己受到歧視，應如何處理以及如何回答有關您的年齡和其他問題的問題。
雇主可以詢問你的出生日期
如果雇主在求職過程中詢問你的出生日期，他們的權利就在他們的權利之內。 關鍵因素將是雇主如何處理這些信息，因為他們嚴格禁止基於年齡歧視候選人或員工。 這些保護是根據1967年年齡歧視法案提供的 。
大多數雇主都會要求出生日期，以便於背景調查 。 對求職者完成背景調查現在是雇主的慣常做法。 這些背景調查可能包括審查您的商業，犯罪甚至財務記錄。
擁有你的出生日期可以讓雇主更容易完成這些檢查。
還有其他一些情況需要了解員工的年齡。 例如，如果工作的最低年齡要求，雇主需要知道您符合該要求。
雇主應該如何處理出生日期信息
雇主通常會將這些信息與面試官將作為篩選過程一部分訪問的候選數據分開，以保護其組織免受年齡歧視指控。
所以，即使你已經在求職申請中遵守了要求，面試官也不應該問任何與年齡有關的問題。
如何回答關於你的年齡的問題
詢問你面試的年齡是面試官不應該問的問題，因為這可能是年齡歧視的表現。 以下是面試官不應該詢問你的年齡的一些問題：
- 你幾歲？
- 你什麼時候畢業？
- 你的生日是幾號？
無論如何，你可能會得到一個關於你的年齡的問題，因為這在技術上不合法。 你可以選擇不回答，甚至結束面試。 請記住，這種強烈的回應很可能會讓你失去競選的位置。 但是，如果您對雇主提出的問題感到不舒服，這可能表明該公司不適合。
你也可以禮貌但含糊地回答問題。 例如，不要說明你的年齡或出生日期，只要說明“我的年齡不是我工作表現的問題”。
你也可以強調你擁有的技能和能力，使你成為這份工作的有力人選。 例如，你可以證明年齡不是問題的答案，例如“為什麼我們應聘你？”和“你有什麼技能可以讓你成為一個強有力的候選人？”提供具體的例子來證明你有這些技能和能力。
詳細了解如何回答有關您年齡的問題 。
如何回應非法採訪問題
年齡不是面試官解決非法的唯一問題。 其他議題包括種族，性別，殘疾，宗教和國籍等。
如果您在面試中被問到關於其中一個主題的問題，可以採用多種方式回复。 你可以拒絕回答，甚至結束面試。 你也可以選擇隱約回答，並強調你為什麼不適合直接回答問題。
在這裡閱讀更多關於如何回答非法面試問題的信息 。
如果你認為你被歧視了
如果面試官似乎專注於你的年齡，並且你認為歧視可能限制了你找工作，你可能想聯繫美國平等就業機會委員會 （EEOC）和/或諮詢勞工律師。
EEOC有一個在線評估系統，可以幫助您決定是否應該提出投訴。
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