提示回答基於場景的面試問題
當雇主為刑事司法口頭董事會訪談制定問題時 ，他們通常使用兩種質疑： 基於經驗和基於情景的面試問題 。 基於經驗的問題需要你談論你過去如何回應實際情況 。 基於情景的問題要求你描述你將來如何回應假設的情況。
為了幫助您為刑事司法領域的職業生涯做好準備，我編寫了一些可能會被問到的情況示例，並提供雇主正在尋找什麼樣的答案的提示。
01道德情景問題
在這個問題中，只是回應你很容易就會向上級匯報這個官員並做好處理。
然而，雇主正在尋找的跡象表明，你明白為什麼其他人員做錯了; 你意識到你將要面對的高道德標準 ; 並且您可以克服同伴壓力並為您的社區做正確的事情。 一個成功的答案將闡明所有這些觀點。
02工作與生活平衡問題
問題 ： 你的班次目前人手不足，每個人都被要求輪流加班加點幫忙。 本週你已經工作很晚了，但是一位同事叫了病，現在你的主管問你是否可以填寫。下班後你和朋友們有計劃。 你會如何回應？
簡而言之，您的雇主正在尋求對您擁有哪種職業道德以及您的優先考慮事項的了解。
這不僅僅是你是否願意工作，而是你如何優先考慮你的工作與生活的平衡 。 承認主管在確保人員配備方面可能遇到的困難，並了解在工作中需要減輕體重。
但是，同時，你可以清楚地看到，根據你制定的計劃，你可能無法輕易取消它們，但是如果你不能覆蓋這個轉變，你會願意拿起下一個。
03關注問題
問題： 你的主管找到你並要求你去做一些你確定不符合政策或與你的組織的標準程序不符的問題。 你將如何處理這種情況？
與一位主管不同意的情況並不少見，雇主明白他們有時可能弄錯了。
面試官想在這裡看到的是，你有人際交往的洞察力，能夠禮貌和尊重地處理主管，同時做正確的事情。
一個好的答案將討論你要為你的主管尋求澄清的步驟，你如何讓他們知道你認為它應該以不同的方式完成，最終如果它不是非法的，不道德的或不道德的，你會做你所做的問。
也可以提一下，你希望稍後與下一級主管討論，
04人際問題
問題： 兩位同事在你的轉變中顯然不相處，他們都來找你閒談並抱怨對方。 描述你在這種情況下會做什麼。
這個問題的目的是了解你如何與同事交流。 你會參加八卦嗎？ 你是否會不情願地告訴他們把它關掉，還是你會巧妙地引導他們進行更有成效的合作性討論？
在這裡，面試官正在尋找如何與同事相處的見解，以及如何與不相處的同事相處融洽。
他們希望看到的是，您擁有成熟和溝通技巧，以最大限度地減少衝突並鼓勵積極的工作氛圍。