當你進行犯罪學和刑事司法事業的招聘過程時 ，你很有可能不得不面對某種口頭訪談。 在任何口頭委員會面試中取得成功的關鍵之一是預測你會被問到的問題類型，以便你能夠更好地準備強大的，深思熟慮的答案。
通常情況下，您可以預期兩種類型的問題： 情景或情景問題和基於經驗的問題 。 為了幫助您更好地為下一次面試做準備，我已經找到了一些關於刑事司法職業經驗的問題示例以及如何回答他們的提示：
01告訴我們你做了什麼準備工作
你的潛在雇主正在尋找你，不僅討論你的教育，而且你有什麼經驗讓你成為這個工作的合適人選。
02談談你和同事的衝突
這個問題的目的是看你如何處理人際衝突。 雇主正在尋找的是你採取禮貌，專業和適合工作場所的方式解決與同事問題的步驟。
要回答這個問題，您需要提供有關問題的背景，問題的原因，您為解決問題所做的工作以及最終結果。
03談談你做出艱難的道德決定
比任何其他職業，刑事司法和犯罪學職業都要求高標準的道德行為 。 這個問題可以幫助雇主了解您認為潛在的道德困境以及您如何接近他們的問題。
最終，雇主希望看到你可以識別對錯，並且你會採取相應的行動。
解釋問題以及你如何接近它。 一定要包括如果你不得不再做一遍，你會不會做不同的事情。
04描述一個你必須解決的複雜問題
在這個問題中，你的潛在雇主正在尋找洞察你面對困難任務或任務時的反應。 在回答這個問題時，討論這項任務是什麼，以及它如何使它變得困難。
請務必詳細說明您完成工作所採取的步驟以及如何確定這些步驟的優先順序。 最後，談談這一切是如何發生的以及你在這個過程中學到了什麼。
05描述一個沒有按計劃進行的工作過程
這個問題的目的是要看你如何對付逆境並有希望克服逆境。 雇主希望知道如果需要，您可以更換齒輪並重新組合，並且您可以識別何時無法工作。
當你提供這個問題的答案時，你想談談你正在嘗試完成的任務，你正在使用的過程，為什麼失敗，你是如何認識到它沒有工作，以及你採取了哪些步驟來解決問題。
確保你告訴面試官你的新計劃是否有效，如果沒有，你將來可能做什麼不同。
06描述你不同意主管的時間
在這裡，當你不喜歡你的老闆或者你的指揮鏈要求你做的時候，你的雇主想要知道你的反應。
別擔心， 如果你不同意上司，雇主通常不介意。 他們想看到的是你如何處理這種分歧。
理想情況下，您私下和尊重地向您的主管表達了您的擔憂，並支持最終決定的任何最終行動。
一定要清楚你的意見分歧，你為了更好地理解政策的原因而做了什麼，以及你可能提供了哪些替代解決方案。