當您剛開始工作時要求暫停的提示
如何在新工作中要求休假
如果您知道在開始新工作之前需要休假或其他承諾，最好在實際開始日期之前提出主題。
提到你需要休假的最佳時機是在你獲得工作之後，但在你接受之前 。 通過事先了解，你的主管知道你不想利用公司。 而且，如果您在提供職位之前先傳達您的需求，雇主可能會理解您的請求。 可以理解的是，人們在被提供工作之前作出承諾（無論是給朋友還是家人），無論如何你都無法知道工作何時開始。
如果在你開始新工作之後需要休假，那麼討論這個問題可能會更具挑戰性。 也就是說，真正的家庭突發事件，死亡和健康危機都是需要休假的完美正確理由。 另一方面，你需要向你的新雇主證明你為什麼要假期休假和另一個看似私人的事件。
無論您的獨特情況是什麼，您應該與您的雇主分享足夠的細節，了解您為何需要休假，以便您的請求能夠合法。 只要有可能，即使您的雇主沒有要求，也要提供葬禮聲明和/或醫生說明等文件。
計劃你的工作將如何被覆蓋
當你請假時，主動提出一個計劃，詳細探討你在缺席期間如何承擔你的責任。 積極主動表明你認真對待自己的工作。 如果可能的話，請包括一份承諾，在計劃缺勤前後加班加點工作，以確保您的所有任務都按時完成。
如果你知道公司裡有人或者與一位值得信賴的同事建立了關係，那麼可以考慮詢問他們是否願意在你離開時為你掩護（至少部分）。
或者，如果您具有遠程工作的靈活性（至少部分時間），您也可以提及這一點。
當你向你的主管提出你的請求時，確保你有你需要的所有信息。 總體而言，您的主要目標是您的雇主信任您，並且確信您在離開時將全力照顧您的所有工作。