社交智能公司社交媒體背景檢查
社交智能公司（SIC）通過為雇主提供深入的背景調查來解決這兩個問題，包括社交媒體和其他互聯網站點的在線研究，並遵守公平信用報告法 （FCRA）和反歧視法律。 該公司創建了一個檢查流程，使雇主可以輕鬆快捷地發現有關申請人和員工的信息。
社交智能公司（SIC）
社交智能公司（SIC）提供在線服務，雇主可以使用該服務對互聯網在職情況和求職者的歷史進行背景調查 ，或監控當前員工的在線行為。 SIC為潛在員工提供背景調查，並對當前員工進行持續篩查。
社會情報公司背景調查和篩選
除了流行的社交媒體網站（Facebook，Twitter，YouTube等）的篩選之外，SIC還通過搜索Google或Bing等傳統搜索引擎來搜索無法發現的深度網頁。
這包括一些公眾無法獲得的大學，學術，政府和私人數據庫。 從這些來源收集的信息並不像標準搜索中顯示的信息那樣容易獲得。
與雇主共享的信息
SIC的不同之處在於它沒有提供給雇主的所有信息。
該公司符合“ 聯邦信用報告法” ，儘管SIC可以訪問這些大量信息，但並非所有信息都與雇主共享。
報告只提供雇主預先定義的標準所要求的信息，因此可能會對雇主對潛在或現任員工的看法造成非法和負面影響的額外信息從未進入招聘或監督流程。
未報告的信息包括聯邦反歧視法律在僱傭過程中認為不可用的任何“受保護的階級”特徵（種族，宗教，自然起源，年齡，性別，家庭狀況，性取向，殘疾狀況等）
服務如何運作
社交智能公司的自動化收集技術允許SIC在24至48小時內提供報告，同時仍然針對每位求職者手動審閱社交媒體活動。 在審查信息時，受保護的信息會從報告中過濾掉。
報告包括有關令人反感的材料的信息，例如種族主義言論或行為，明確的照片和視頻以及雇主定義的非法活動 。
如果潛在員工或現任員工違反公司的在線行為標準，而沒有標準搜索引擎篩選帶來的歧視費用風險，他們將會受到提醒。
求職者和員工建議
重要的是要注意，這項服務讓雇主更容易找到在您找工作或工作時可能對您不利的信息。 小心你在社交媒體，博客和其他網站上發布的內容非常重要。 有人發現可能會損害您職業生涯的信息的可能性很高。 你最好的選擇是小心你發布的內容，並假定你發布的內容是公開的，儘管你可能有任何隱私設置。