使用這些策略以獲得最佳可能報價
難怪很多千禧一代可能會對談判保持沉默; Nerd Wallet和Looksharp的一項調查顯示，只有38％的受訪者與雇主進行談判。
這是一個真正錯過的機會。 雇主希望參與薪酬談判，並經常在提供初始報價的同時建立起擺動空間。 請繼續閱讀，了解為什麼薪資談判對千禧一代如此重要 - 尤其是在職業生涯的早期階段 - 以及贏得提高報價的策略。
為什麼薪酬談判如此重要
談判你的工資的原因比在你的錢包裡獲得更多的錢更多 - 首先，它向雇主表明你對自己的價值充滿信心，並從一開始就斷言你是一位有價值的員工。 另外，由於雇主經常期望談判，如果不這樣做，就會留下錢。
談判那些早期的優惠可以在你的職業生涯中獲得長期的財務回報。 例如，如果你的起薪高得多，基於百分比的獎金和提高幅度就會更大。 此外，工資往往會跟隨你從工作到工作：在面試過程中，可能會詢問你目前的工資或薪水歷史 。
但是，有些地方雇主被禁止詢問 。
6千禧年薪酬談判技巧
1.做你的家庭作業
類似行業中的類似角色往往有其他共同點：薪水範圍。 請注意，地理學也可以發揮重要作用 - 即使是同一家公司，同樣的工作也可能在生活成本高的海岸地區與生活成本較低的地區相比有不同的收入。
薪金數字通常是不透明的。 朋友，家人和同事可能不願意分享細節。 然而，互聯網和匿名調查可以幫助您研究行業薪資，甚至是特定公司的薪資範圍。 嘗試像FairyGodBoss，Payscale和Glassdoor這樣的網站來了解更多關於行業和公司的信息。 並使用免費的工資計算器來幫助了解提供的期望。
2.考慮全包 - 不只是薪水
在提供工作之前，薪水可能會成為最大的問號，也是最大的激勵因素。 但是，其他好處也會給你的生活帶來巨大的財務差異：例如，退休賬戶中的匹配與薪水基本相同（這只是你多年來無法觸及的金錢）。 如果沒有太多的空間讓你談判薪水，看看是否有任何擺脫餘地來獲得更好的福利和津貼 ：你可以要求更多的休假日，一致的在家工作日，股票發行或其他非薪水津貼。 以下是關於福利待遇和一些可能談判 的福利的重要問題 。
3.你的問題要合理
千禧一代常常總結為一個詞：題目。
撇開這是否正確 - 我認為這不是一個公平或準確的評估 - 事實是這是千禧一代在工作申請過程中所面臨的眾多假設之一。 避免在整個談判過程中對你的要求合理。
要求提供一兩件事 - 談判獲得更高的薪水，更多的休假日，以及改變離職政策可能需求太多，並且可能使公司想知道你是否打算開展工作。 在談判之前，確保你知道如何提出還價 ，以及要求什麼是合理的。
但總是要問 - 尤其是如果你是女人
儘管如此，在你的工資要求中要合理：如果你不問，你就不明白。 這是一個陳詞濫調的原因 - 公司通常期望達到一定程度的談判。
儘管可能會將您的還盤報價平倉，但您也可能獲得更多的資金（如果不是您的全部要求）。 不要把錢留在桌子上！
如果你是一個女人，這個建議是雙倍的：這是因為從2016年開始，女性每掙一美元賺74美分。 影響美國男女工資差異的因素有很多，但其中一個因素是女性談工資的可能性較小。 以下是女性可以用來談判提高薪水的策略 。
5.花點時間
關於薪酬談判需要記住的一件重要事情是，你不是在玩紙牌遊戲或是在Jeopardy上下注。 你沒有足夠的時間去思考和研究，但是你不會花費幾個小時 - 甚至是一天的時間 - 準備一份還價計劃或考慮如何談判。 花點時間評估工作機會 ，以確保這是您的合適機會。 你的耐心甚至可能會鼓勵公司在沒有你要求的情況下提出還價。
6.做一個好的論點
公司可能會提供X美元，而當你反駁“我希望Y美元”時，公司會同意。 但是，為了讓你更值得擁有更多，這是一個更好的計劃。 你的研究可以幫助你。 你可以說，“在工業X中，Y元工資更為普遍”，而不是說“我想要Y元”。
提醒行業標準的雇主是一種成功的技術。 但更好的做法是根據您為公司帶來的好處來形成談判 - 提醒雇主他們為什麼要為您提供工作，並希望您加入他們的團隊。 另外，要小心你的問題。 如果你在薪酬談判中提到他們，有些事情無法幫助你獲得更好的報價 。
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