5假設你的訪問者可能有關於千禧一代

如果沒有閱讀關於千禧一代的標題,你就不能一天。 從他們不喜歡肥皂到避開家庭和汽車所有權的傾向,其含義常常是負面的。 在新聞和談話中,千禧一代被視為他們的特徵和特徵與前幾代截然不同。 這一點貫穿到辦公室,在那裡雇主對千禧一代僱員做出許多(負面)假設。

組成千禧一代的人數高達7540萬(每個出生於1981年至1997年的人)。 由於年齡和人數眾多,現實與潮流故事和個人推定可能存在很大差異,這並不奇怪。 當涉及到工作時, 研究報告稱千禧一代對任何一代員工都有類似的目標。 他們渴望做得好,賺取好錢,並在職業生涯中取得進步。

這就是說:如果你是一個千禧年求職者,你不能準確地提交學習成績和你的簡歷,以證明你會忠誠,勤奮,勤奮,並能夠放下你的手機並遵守共同的辦公室禮儀。 所以,你可以做什麼? 在下面,找出雇主和調查員可能對千禧一代所做的常見假設列表,以及如何克服這些假設。

5假設你的訪問者可能有關於千禧一代

假設:千禧一代是懶惰的

2013年,“時代周刊”發表了一篇題為“千禧一代:我自己是我的一代”的封面故事,概述了千禧一代如何自戀和懶惰。

這種全面的評估可能是不真實的,但它在雇主的腦海裡徘徊不前,這是一種阻礙就業的信念。

如何克服這個假設:懶惰的反面是艱苦的工作。 在面試過程中,強調自己願意在項目完成之前完成工作。

你可以提到深夜,清晨,以及完成任務時的頑強。 練習回答面試問題“ 告訴我你的工作風格 ”並在談話中強調你的職業道德。

2.假設:千禧一代有權

雇主們不僅經常將千禧一代描述為懶惰,而且他們也經常感受到這一代人是有權的。 “週六夜現場”甚至將這種刻板印像模仿在一則短劇中)。許多老一代工作者認為,千禧世代不願意付出自己的代價,從事單調乏味的入門級工作。 這是古老的“回到我的日子,我必須在雪地上坡 - 兩種方式!”無論準確性如何,許多人認為千禧一代的行為好像他們應該提高廣告的促銷活動,並且在工作中傲慢自大期望。

如何克服這個假設:在回答關於你在五年內見到你自己的問題的採訪時,要特別謹慎。 在你的答案中要合理 - 這樣做很有抱負,但如果你申請入門級職位,期待達到VP級別,這對面試官來說可能聽起來很宏大。

3.假設:千禧一代不投資於公司

這種假設的根源在於千禧一代經常缺乏忠誠和工作上的跳躍。

可能有很多原因:跳槽可能是年齡的函數(通過轉換工作提高薪水和就業水平通常更容易),也可能是大衰退導致裁員和停滯工資的結果,迫使員工尋找替代工作。

如何克服這個假設:你不能改變你現有的簡歷,而且從來不是一個好主意來說謊你的工作歷史 。 但是,還有一些方法可以設置簡歷的格式,以減少跳槽的出現 。 同樣,回答關於你為什麼離職的問題 。 離開公司是可以的,因為沒有增長的機會; 如果這是您離開每個職位的答案,但是,您的期望可能會出現問題。

假設:千禧一代缺乏軟技能

人們普遍認為,千禧一代可能具有艱苦的技能 ,但缺乏軟技能 ,如溝通人際 交往能力, 批判性思維解決問題的能力

不要把“軟”這個詞誤認為這些技能不重要 - 軟技能對於有效和高效的工作場所是無價的。

如何克服這個假設:有一種簡單的方法可以證明您在工作申請過程中擁有強大的溝通技巧和對細節的關注。 提交完美的應用程序。 仔細閱讀你的簡歷和求職信,這樣所有的文件都沒有打字錯誤。 (在審核您的申請時請遵循這些校對技巧 。)清楚地回答問題。 以下是您的求職信和簡歷中包含軟技能列表。

5.假設:千禧一代缺乏基本禮儀

有關千禧一代的新聞報導將父母帶到家中進行採訪和偽造死亡 - 然後在社交媒體上發布關於詭計的信息。 這些故事可能在Facebook上過度分享,因為它們太過分了,並不是因為這些行為在千禧一代中非常普遍。 儘管如此,很多人認為千禧一代缺乏基本的禮儀和專有權。 老年工作者認為千禧一代在會議期間無法放下手機,適當招呼人員,穿衣以適應場合,或進行目光接觸。

如何克服這個假設:想想你在工作和麵試過程中的行為。 這些區域中的任何一個對您而言都有問題嗎? 保持個性在工作中很重要,但遵守基本禮貌也很重要 - 特別是在面試時。 了解訪談的十大禮儀提示 ,以及如何著裝採訪成功

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