許多聯邦和州法律禁止雇主歧視求職者 。 雇主在招聘廣告中不應提及任何性別，婚姻/父母身份，失業狀況，種族，民族，年齡，非工作相關殘疾，國籍或宗教信息。
美國平等就業機會委員會（EEOC）是負責執行禁止就業歧視法律的聯邦機構。
不應包含在作業發布中的內容
雇主不能篩選出具有傳統高中學歷的GED考生。 美國幾乎一半的州禁止基於性取向的歧視。 雖然目前還沒有適用於該人群的聯邦法律，但聯邦工作廣告不應包含性傾向。
工作發布不應該包括關於失業的信息，也不應只向正在工作的人請求申請。 事實上，紐約市通過立法禁止對失業者的歧視 。
尋求某種類型的申請人
雇主公然違反這些法律是很少見的，例如“只有已婚男子需要申請”。 更常見的違規行為涉及到某種受保護類別的人不會受到考慮的暗示（可能無意），例如，尋找具有強烈家庭傾向的候選人，或者在社交媒體上尋求具有年輕視角的申請人。
在某些情況下，組織可能不會列出要求，但可能會發布任務說明或目標，表明他們正在尋求某種類型的申請人：
使命：通過生活來了解基督耶穌，然後在神的家庭 - 教會中傳達生命的豐盛。
我們正在尋找已婚夫婦在我們的家中工作。
在其他情況下，雇主促進多樣性：
特別敦促所有有興趣的人士，包括有色人種，女性，殘疾人士以及男女同性戀，雙性戀，變性人或雙性戀者。
鼓勵男性和所有種族和族裔成員申請。
歧視法例外
這些法律極少有例外情況，例如身體需求會使得身體不適的人員執行工作任務時不可能的情況，即使是有所安排的情況。
就業申請人常常想知道，如果雇主指定他們希望招聘某個宗教的求職者，這是否合法。 答案是它取決於組織和工作。
雇主可以將宗教列為工作資格
1964年“民權法案”第七條禁止雇主歧視基於宗教的求職者和僱員。 本法規定了招聘，面試和招聘過程的各個方面。 法律還禁止雇主歧視僱員，騷擾工人或限制他們進入工作崗位後立足於宗教。
然而，宗教組織免除了第七章的某些方面。 他們可以在招聘過程中優先考慮他們自己的宗教成員，並在招聘廣告中陳述這種偏好。
宗教聘用豁免指南
平等就業機會委員會 （EEOC）將宗教組織定義為“宗旨和性格主要是宗教的”機構。
EEO關於解釋該法律的指導原則列舉了其公司章程是否表明宗教目的; 它的日常運作是否是宗教的; 它是否是非營利的; 以及它是否隸屬於教會或其他宗教組織，或是否受其支持，作為一個組織是否應該被視為宗教實體的指標。
免除招聘要求的工作
即使是不包括宗教活動的工作也包含在這個例外中。
例如，一所教堂只能聘用屬於自己宗教成員的保管人，並拒絕接受不同宗教信仰的候選人。 這個例外不允許宗教組織指定除自己之外的宗教作為工作要求。 宗教組織仍然被禁止基於年齡，種族，性別，國籍或殘疾對候選人進行歧視。