1964年民權法案第七章

防止就業歧視

在1964年民權法案通過之前，雇主可以因為種族，宗教，性別或國籍而拒絕求職者。 雇主可以拒絕一名員工晉升，決定不給他或她一個特定的任務，或以某種方式歧視那個人，因為他或她是黑人或白人，猶太人，穆斯林或基督徒，男人或女人或意大利語，德語或瑞典語。

這一切都是合法的。

什麼是1964年民權法案的第七章

當1964年“民權法案”第七章通過時，基於個人種族，宗教，性別，民族血統或膚色的就業歧視成為非法行為。 該法律保護公司員工和求職者。 所有擁有15名或更多員工的公司都必須遵守1964年 “ 民權法案”第七章規定的規則。該法還建立了平等就業機會委員會（EEOC），該委員會是由五名成員組成的兩黨委員會由總統任命。 它繼續執行第七章和其他保護我們免受就業歧視的法律。

1964年民權法第七章如何保護你？

1964年“民權法案”第七章保護僱員和求職者。 根據EEOC的說法，以下是其中的一些方法：

• 雇主不能根據申請人的顏色，種族，宗教信仰，性別或國籍來作出僱用決定 。 在招聘求職者，招聘廣告或測試申請人時，雇主不能基於這些因素進行歧視。
• 根據員工的顏色，種族，宗教信仰，性別或國籍，雇主無法決定是否推銷員工或開除員工。 在分類或分配工人時，他或她不能使用這些信息。

• 雇主不能使用員工的種族，膚色，宗教信仰，性別或國籍來確定其薪酬，附加福利，退休計劃或殘疾假期。
• 雇主不能因您的種族，膚色，宗教信仰，性別或國籍而騷擾您。

1978年，“懷孕歧視法”修訂1978年“民權法案”第七條，並規定在與就業有關的事項上歧視孕婦是非法的。 閱讀有關懷孕歧視法案。

如果你的老闆或未來的雇主不遵守標題要怎麼做VII

僅僅因為有一項法律，並不意味著人們會遵守它。 在“民權法案”第七章通過後近半個世紀，2013年，EEOC收到了93,727件個人投訴。 許多人聲稱有多種類型的歧視。

關於種族歧視的投訴有33,068起，性別歧視的投訴有27,687起，基於宗教的歧視有3,721起，歧視性歧視3,146起，國籍歧視的起訴10,642起（收費統計：1997財年至2013財年。 平等就業機會委員會 ）。 如果您在工作或招聘過程中遇到歧視，請訪問EEOC網站並閱讀“ 就業歧視申訴規則” 。