法律如何保護您的權利
讓我們來看看一些保護你的法律。 您將了解這些法律是否以及如何受到這些法律的保護，您的雇主是否受制於他們以及如果您需要提出投訴該怎麼做。
美國殘疾人法案（ADA）
它保護誰？
任何員工或求職者，身體或精神缺陷嚴重限制一項或多項重大生活活動。
什麼類型的雇主受此法律約束？
如果僱用至少15名工人，私營企業，教育機構，州和地方政府，職業介紹機構和勞工組織必須遵守本法的規定。
如何保護工人和求職者？
被雇主在僱用，解聘，晉升，薪酬或福利方面作出決定時，不能考慮個人的殘疾。 另外，雇主必須做出合理的安排 ，讓某人能夠工作或申請工作。
在雇主提供他或她的工作之前，不能要求求職者回答與健康有關的問題或進行體格檢查。 最後，雇主不能騷擾工人或申請人，例如對他的殘疾進行攻擊性言論，從而造成敵對的工作環境。
如果您在工作場所懷疑殘疾歧視，您可以做什麼？
您可以向美國平等就業機會委員會（EEOC）提出投訴。 請參閱如何提交索賠。
康復法
誰受保護？
在聯邦政府 ，聯邦政府承包商或分包商（合同或分包合同金額超過10,000美元）或聯邦政府資助的機構工作或正在申請工作的身體或精神障礙的任何人。
法律如何保護員工和求職者？
本法不僅禁止雇主在招聘，晉升，薪酬和解僱決定時歧視員工和申請人，還要求他們努力僱用和推動殘疾人。
如果工作人員或申請人懷疑歧視，應該怎麼做？
個人應該採取的步驟取決於他或她的要求是針對聯邦機構，承包商還是分包商，還是聯邦政府資助的機構。 您可以向該機構的平等就業機會（EEO）辦公室提出針對聯邦機構的投訴。 美國勞工部聯邦合同合規計劃辦公室（OFCCP）處理對聯邦承包商和分包商的投訴。
了解如何向OFCCP提出投訴。
國家殘疾法
除了在工作場所保護個人免受殘疾歧視的聯邦法律之外，還有一些州法律也這樣做。 在Nolo.org上查看各州就業歧視法律的逐州指南。
資料來源：
- 殘疾歧視。 EEOC。
- 就業法：殘疾和歧視。 美國勞工部殘疾人就業政策辦公室。