1978年的懷孕歧視法案

法律如何保護孕婦在職

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435發現你懷孕對大多數女人來說是一件非常令人愉快的事 - 你可能期待與所有的朋友和家人分享這些消息 -但等一會兒再告訴你的同事。 一旦他們知道了，你的老闆也會這樣，而你的老闆可能會很棒，但並不是全部。 懷孕歧視是一件實實在在的事情，1978年頒布的“懷孕歧視法案”旨在保護婦女免受歧視。

實施這項法律的政府機構平等就業機會委員會報告說，在2017財政年度，它收到了3,174次懷孕歧視投訴（妊娠歧視費用：2010財年 - 2017財年。平等就業機會委員會）。 Susan Freinkel在“如何保護自己免受懷孕歧視”（ Babytalk ，1998年4月，第75-76頁）中報導說，許多婦女在宣布懷孕後被解僱或晉升晉升。 在工作場所分享好消息之前，必須了解法律規定的權利，以及如果潛在或現任雇主不遵守法律，應該怎麼做。

什麼是1978年的懷孕歧視法，以及它如何保護你？

1978年的“懷孕歧視法”是對1964年“民權法案”第七章的修正案，涵蓋性別歧視。 它禁止雇主歧視基於懷孕，分娩或相關醫療條件​​的工人。

只有聘用15人或以上的公司才受此法律約束。

據平等就業機會委員會（EEOC）稱，“懷孕歧視法”要求雇主以與其他所有工人或求職者相同的方式對待孕婦。 無論你是一名懷孕的求職者或僱員，以下是法律如何保護你：

• 當你面試工作時 ，雇主不能僅僅因為你懷孕或懷孕而拒絕僱用你。 但是，如果您不具備該職位的資格，雇主可以選擇不僱用您。
• 您的雇主不能要求您提交特殊程序來確定您履行工作職責的能力，除非雇主將所有其他員工和求職者都列入同一要求。
• 如果與您的懷孕有關的醫療狀況使您無法履行您的工作職責，您的雇主不得以任何其他臨時性殘疾僱員的方式對待您。
• 您的雇主可能不會禁止您在懷孕期間工作，並且在您分娩後可能不會拒絕您重返工作崗位 。
• 如果您的雇主提供健康保險，則該計劃不得以與其他醫療問題不同的方式處理與懷孕相關的疾病。
• 當你懷孕時，你的雇主不能要求你支付比非懷孕僱員更高的保險金。

如果您是懷孕歧視的受害者，該怎麼辦

如果您的雇主或未來雇主歧視您，您可以向EEOC提出指控。 你必須能夠說明導致你的結論的是什麼。

盡可能多地證明您的聲明。 否則，只有你的話反對你的雇主的話。 您必須在事件發生後的180天內開始提交索賠。

申請費的逐步指南：

1. 轉到EEOC公共門戶網站提交查詢。 你將不得不回答五個一般問題。 您的答案將決定EEOC是否可以幫助您。 另外，您也可以向位於全國各地的EEOC 53個現場辦事處之一或通過電話1-800-669-4000提交詢問。
2. 如果您正在使用EEOC公共門戶並被告知該機構可以為您提供幫助，則可以繼續並提交您的詢問。 請記住，提交查詢與提交費用並不相同。 這只是第一步。 它允許您在位於美國各地的53個現場辦事處之一或通過電話與EEOC工作人員進行接受采訪。 此時您必須輸入您的聯繫信息。

1. 在提交您的詢問並安排進行面試後，EEOC將要求補充問題以幫助開始申請費用的過程。 這將在面試前發生。
2. 在您接受采訪後，決定是否提出收費。 只有在您提交申請後，EEOC才會通知雇主。

（EEOC，如何提出就業歧視索賠）。