“ 家庭醫療休假法” （FMLA）通常被稱為“ 家庭醫療休假法” ，可能非常複雜，因此許多人不會從這種重要的員工福利中獲益。 由於存在大量錯誤信息，因此很難找到正確的答案。 在這裡，我們編譯了一些關於FMLA可能不知道的重要事情，因此，您可以成為一名更具知情度的員工，並在您最需要時獲得批准休假。
＃1 - FMLA是否有時間休假？
不，是的。 雖然“ 家庭醫療休假法”為符合條件的員工提供了一段時間的工作保護假，但這段時間可能會或可能不會由雇主支付。 這完全取決於員工是否有權通過其個人雇主支付休假時間。 例如，員工每年可能有資格享受21天的帶薪休假，但因個人原因已經使用了4天。 因此，員工可以在FMLA休假期間的17天（或136小時）內使用他或她的剩餘支付時間。 剩餘的休假是未付的，因此員工在此期間需要其他資源，例如自動儲蓄賬戶或配偶的收入。
＃2 - 在FMLA上獲得報酬嗎？
在批准的FMLA期間，您的雇主沒有義務為您支付工資，但需要繼續享受所有其他福利，例如健康保險，退休福利和利潤分享。
你的工作受到保護，並保證當你再次返回工作時它（或同樣的工作）將等待你。 如上所述，您有資格在FMLA休假期間使用任何獲得的帶薪休假，因此您應該能夠在PTO結束後使用其他財務資源為自己提供支持。
＃3 - 我如何獲得FMLA資格？
要獲得FMLA的批准，首先您的公司必須符合某些標準，也稱為“被雇主”。這意味著您的雇主必須至少有50名或更多員工在75英里範圍內工作。 因此，即使您的雇主有200名員工，但只有49名在距離75英里或更遠的5個品牌辦事處工作，您可能會被拒絕參加FMLA。 但是，大多數雇主仍將提供FMLA，並且有州和郡的法律可以使您符合條件。 其次，您還必須至少工作了12個月（他們不必連續），並且至少工作了1250小時（每周大約24小時）。 請注意，您無法計算中間期為7年或更長時間的失業期。 某些在航空航天和公共機構以及學校工作的員工需要花費更少的時間才能獲得資格。
＃4 - 我何時以及何時要求FMLA？
一旦知道您需要使用您的FMLA福利，盡快通知您的人力資源部門非常重要。 事實上，您必須提供至少30天的書面通知才能參加FMLA假，否則您的雇主可能會拒絕。 如果發生意外事件，如孩子或配偶的意外或疾病，您可能需要提供醫療文件以申請此假並獲得批准。
您的雇主必須在您最初申請FMLA假期的5個工作日內給您答复。
＃5 - FMLA是否與短期殘疾一樣？
不，雖然FMLA與其他原因休假相似，但與短期殘疾不同。 FMLA旨在允許僱員照顧新生兒，嚴重疾病配偶或家庭成員，或者是受傷的現役軍人的親密家庭成員的出生或領養。 短期休假是為了在醫療上批准的一段時間內照顧自己的人身傷害或疾病而設計的。
＃6 - 您可能會錯過FMLA工作多久？
通常情況下，您可能符合FMLA資格的時間長達12個工作保護週，其中一些批准長達18週（軍事人員）。
但是，如果他或她計劃休假，你決定參加FMLA多久是由你和你的配偶決定的。 例如，一位新父親可能會決定休假3週，而他的妻子則需要整整12週的休息時間才能分娩後恢復。
＃7 - FMLA醫療假是否付費？
同樣，FMLA的設計不是為了從傷病或長期疾病中恢復醫療需求，也不是一種保險形式。 醫療假薪酬是擴展到一些員工的員工福利。 如果傷害或疾病是由於某些工作事件或事故造成的，那麼醫療假通常包含在工傷賠償保險索賠過程中，並且可能需要數週或數月，具體取決於康復進度。
＃8 - 父母雙方都可以參加FMLA嗎？
是的，在大多數情況下，雙方都可以享受FMLA假。 這一切都取決於父母雙方的雇主是否根據FMLA法律被覆蓋的雇主，以及他們是否已經工作了所需的小時數和月數以符合資格。 例如，新媽媽可能會為一名被保險的雇主工作，並且在申請FMLA之前已經工作了所需的幾個月和幾個小時。 父親可能曾為一名有雇主的雇主工作，但自從他在4個月前剛剛開始工作以來，他不能參加FMLA。 如果父母雙方都有資格，他們應該通知雇主並且在他們知道需要休假時立即請求休假。
＃9 - FMLA涵蓋哪些條件？
當僱員需要延長一段時間時，FMLA休假專用於特定目的。 這些情況包括懷孕或收養新生兒，收養子女 ，配偶，子女，繼子女，寄養子女，父母或其他合法家屬的嚴重疾病和醫療護理。 FMLA還包括受傷現役軍人的近親屬，因此父母可以照顧成年子女或僱員可以照顧堂兄。
＃10 - 如果我不能從FMLA回來工作會發生什麼？
這是許多人在FMLA假期時所擔心的問題。 為什麼？ 因為恢復期或某些並發症可能會超出批准的12至18週的假期。 雖然這很罕見，但員工一旦知道他們可能需要更多休息時間，他們就必須盡全力與其雇主一起工作。 在某些情況下，FMLA延期可能由雇主出於正當理由授予，或者雇主可能會要求僱員在此期間至少兼職或在家工作。 同樣，如果你願意，你也可以早點回來工作。
＃11 - 如果我有問題，哪家機構執行FMLA？
有時，在FMLA批准的假期中出現問題和疑問。 美國勞工部是執行FMLA的政府機構，因此如果您無法從您的雇主那裡得到答案，或者您認為您被剝奪了假期但符合條件，您可以聯繫該機構的州部門。 不遵守FMLA準則的公司將受到嚴厲的罰款和處罰。
如果您有更多問題，可以下載勞工部提供的免費的FMLA員工指南。