無限假期福利雇主指南
其他研究表明，大約65％的美國人沒有用完他們的全部帶薪休假。 我們是一個工作狂國家嗎？
如果雇主不再對員工休假時間設置上限會怎麼樣？ 有趣的是，有數十家公司已經在努力使工作場所變得更好。
為什麼為員工提供無限假期？
為了吸引高績效的候選人為他們工作，越來越多的公司開始提供無限假期，作為將更多工作與生活平衡融入其中的一種方式。 他們也明白這對那些努力工作和努力工作的候選人很有吸引力。 這些公司遍布所有行業，從會計到倉庫，他們這樣做是為了確保員工有足夠的時間來放鬆和恢復工作壓力，並處理生活中的其他責任。 作為回報，員工在工作時會全力以赴，從而產生更快樂，更有活力的員工隊伍，並具有出色的創新能力和團隊合作精神。
無限的假期政策如何實際運作？
作為一名雇主，您可能想知道無限的度假政策實際上是如何運作的？ 提供這種好處可能有一些擔憂，包括：
- 我如何知道員工不會濫用無限的時間？
- 我的組織將使用什麼方法來跟踪使用的假期？
- 無限的休假政策是在工作的第一天生效還是在一年的服務後提供？
- 例如，由於工作表現糟糕，員工是否可以無限度休假？
- 管理人員將如何處理無限制的假期請求和潛在的員工短缺？
- 如果員工決定不重返工作崗位怎麼辦？
- 在長假期間如何處理其他員工福利（醫療保健，退休儲蓄等）？
- 如果員工被終止，那麼這個無限的休假時間中有多少是公司需要支付給員工的？
這些都是每個公司在實施無限假期政策之前需要解決的所有有效問題。 根據人力資源管理協會的規定，任何組織都可以採取一些具體步驟來確保從傳統的休假政策到無限假期政策的平穩過渡。
給員工充足的通知
您將希望收集信息並在無限制的休假政策推出之前做好準備。 對員工給予充分關注即將出現新的福利類型，以及如何成為公司整體文化的一部分。 教育管理人員了解政策以及如何管理。
您的人力資源部門或管理層需要做的最後一件事情就是在員工生效的當天發生大量員工恐慌。
把它寫在員工手冊中
如果貴公司目前沒有為員工提供無限制的休假時間，那麼員工起初可能會感到困惑。 制定書面政策，概述無限假期福利結構，包括資格，如何申請休假以及有關使用此福利的任何規則。 請務必聲明，此類假期申請需經管理層和人員的可用性批准，且不會容忍濫用該政策。 同時聲明，所有員工必須首先用盡累計時間，並且一旦他們離開公司，他們就不會在新計劃下獲得任何無限假期的付款。
澄清使用無限假期日
澄清無限假日的目的很重要。 該政策的目的不是允許員工在沒有適當通知和批准的情況下需要數週或數月的工作時間。 它也不是為了節假日週末或延長病假，醫療，FLSA，軍事訓練或產假而設計的。 員工不能用無限假期替代帶薪休假，因為雇主需要決定每個員工每年有多少假期需要支付。
創建一個自行管理的文檔系統
每個決定使用無限假期政策的公司都需要一個可靠的系統來跟踪請求，批准和缺勤。 讓系統員工自助服務，並分配經理批准請求。 運行定期報告以確保員工利用此優勢，但不會濫用。 務必在休假，病假，醫療和其他休假方式之間進行劃分，以符合ERISA準則。
提供度假時間的替代方案
所有員工都應該有其他靈活的選擇來尋找工作與生活之間的平衡，例如在家或其他偏遠地區工作的能力，只要他們具有生產力。 績效往往與員工抽空去追求其他夢想的頻率有關，因為他們重新開始工作，對工作更加快樂和樂觀。 為所有員工提供他們想如何工作的選擇，包括輪班檢查和打卡時間。
無限休假政策對雇主的好處
雖然無限假期的重點主要集中在員工身上，但雇主也有一些獨特的好處。 根據項目休假時間表，由於未使用休假時間，每年美國公司有2240億美元的負債。 當公司不必追踪未使用的休假時間時，每位員工可節省多達1,898美元。
最重要的是，如果人力資源部門和工資部門不需要跟踪累計的休假時間，那麼他們就不需要管理任務了。 當員工離開公司時，他們也不用擔心支付未使用的假期時間。 這提供了更多時間專注於成功經營的其他方面，增加員工敬業度，並為所有人提供更好的企業文化。
無限的假期支持員工及其家屬獲得更多福利，這可間接降低其他福利（如健康保險，殘疾保險和員工援助計劃）的成本。 員工可以輕鬆地將需要的時間用於個人需求，例如前往醫生或牙醫進行日常護理。 他們不太可能因為需要時能夠休息而召喚病人，這有助於提高整個公司的生產力水平。
度假時間也可以用來追求職業發展和進一步的教育水平。 他們可以抽出時間學習考試和完成課堂項目。 如果他們為了教育目的而需要旅行，他們可以自由地這樣做。 這對於職業轉換者和最年輕的一代員工來說尤其具有吸引力，他們在工作時間對學習和靈活安排具有很高的價值。
無論您的公司是否選擇推出無限制的休假政策，都取決於您的業務目標。 但要留意，現在有更多的公司提供這種員工福利，這可能會將員工引誘到競爭對手身邊。