兼職員工福利在美國增加
2015年3月26日
長期以來人們都知道，提供全職工作的公司通常會提供公司贊助的團體健康福利，而兼職員工卻沒有得到相同的福利（如果有的話）。 這就是為什麼這麼多人仍然繼續全職工作，並且忙於籌集家庭和其他個人承諾的要求的原因之一。
在醫療保健改革初期，有傳言說雇主會開始減少全職工作，並減少勞動力的兼職時間，只是為了避免支付福利 - 這是一種不道德的做法，並導致“平價醫療法”（Affordable Care Act， ACA）侵犯了沿這條路走下去的雇主。
因此，ACA要求每周至少平均工作30小時以上的所有員工享受最低福利 ，並且現在要求所有雇主每年向國內稅務局報告。
兼職在美國的好處
據估計，平均而言，美國三分之一的兼職員工獲得某種標準員工福利。 2014年7月，美國勞工部勞工統計局在美國發布了一份特別報告“ 員工福利” ，其中詳細介紹了美國工人現有福利的可用性。
勞工部報告指出，私營部門的兼職工人中只有23％能夠獲得醫療保健福利，而86％的全職工人有這種福利。 此外，37％的兼職員工可以獲得退休計劃，74％的全職員工也可以。
24％的兼職員工可以獲得帶薪病假，而全職員工的比例為74％。 在私營部門工作的兼職員工中有37％是有薪假期，而30％是在政府部門工作。
員工福利環境正在改善兼職員工
好消息是，隨著就業市場日益成為以候選人為重點的所有這一切正在發生變化。
雇主需要優秀的人才，而吸引和留住穩固勞動力的唯一途徑是提供慷慨的薪水和福利。 許多勞動力技能的競爭非常激烈。 這就是為什麼更多提供兼職時間分配的公司也在為兼職和靈活工作的員工提供獨特的好處。
大多數情況下，每周至少工作20小時的員工通常有資格獲得某些類型的員工福利。 通常情況下，擁有1,000名或更多員工的大型公司有更多的機會獲得團體福利計劃，以便兼職人員可以利用。
然而，重要的是要注意，即使雇主提供了定期的健康福利，非全職工作人員的免賠額和實付費用可能會略高一些。 雇主也可能製定了延遲開始兼職福利的政策，例如在福利開始前的3到6個月的等待期。他們這樣做是因為高營業額成本通常在兼職和季節性工作人員看來。
對兼職員工更多的津貼和福利
雇主往往通過為兼職員工提供額外的，有時不同尋常的福利和津貼來彌補這些因素，例如：
- 時鐘上的兼職工作人員免費制服，飲料和餐點
- 現場企業健康計劃和健身中心
- 自願福利和生活方式需要產品的團體折扣
- 通過當地的醫療保健網絡獲得折扣醫療服務
- 所有員工的在職培訓和認證機會
兼職員工福利的未來有待討論，但在許多工作場所，全職與兼職員工的福利之間沒有分歧。 越來越多的雇主強調保持健康和富有成效的勞動力，而員工福利是這一運動的核心。