你的配偶需要知道什麼
家庭假現在不是所有關於新媽媽的全部
除了新媽媽之外，還有很多不同的人可以享受家庭假。
至少有三個州的新父親可以享受部分帶薪家庭假，一些進步的雇主可以享受兩週或更多的帶薪家庭假。 越來越多的同性伴侶通過撫養家庭和單身者採取措施，你不能認為每個孩子都有母親和父親，所以這些家庭休假政策也會覆蓋他們。 此外，有些人需要照顧年老的父母，並且迫切需要家庭假來處理這一責任。
找出你是否有資格享受帶薪家庭假
在美國，一些新的父親可能會不知道或不敢接受帶薪家庭假。 值得探討的是，您的雇主是否提供這樣的福利，因為並非每個員工都能獲得最新的福利。 此外，有些有資格領取帶薪家庭假的新父親同事可能會拒絕接受，無論是因為擔心自己的職業生涯還是面臨著照顧嬰兒24/7的挑戰。
所以你的第一站應該是你的員工手冊。 閱讀封面封面並確保您了解可用選項。 您可能還會要求您的人力資源聯繫人幫助解釋他們的一攬子家庭福利，因為有時候育兒假會屬於短期殘疾或病假。
看看其他新的父親已經做了什麼，雖然不覺得你必須遵循他們的領先。
如果你是加利福尼亞州，新澤西州或羅得島州的居民，那麼談到家庭假時你很幸運。 在加利福尼亞州，你有一個有薪家庭休假法和一個無償的法律。 為國家殘疾人基金捐款的有薪家庭休假工作者可能需要一年休假六週，其中55％的工資達到門檻，以照顧新生嬰兒等等。 根據美國國家貧困兒童中心的數據，在新澤西州，新的父親可以將其收入的66％替換為六週。 羅德島臨時看護人保險計劃為出生，領養或撫養新生兒提供4週帶薪休假，或照顧患有嚴重健康狀況的家庭成員。
如果你很好奇你的州是否有薪/無薪家庭休假法，你可以查看NCSL的州家庭和醫療假法。
調查其他帶薪休假選項
如果你像美國的大多數準父親一樣，沒有付費的家庭假期可供你使用。 但不要絕望。 下一步是看你的應計病假 ，休假時間和個人日子。
你可以利用這段時間與新生寶寶保持聯繫。 （如果你確實有時間休假，首先。）
其中一個重要的考慮是是否同時休產假和產假，這樣新家庭可以共同享受那些寶貴的第一周。 或者，你可能希望盡可能多地休產假，並且只有在休假結束後才能休假。 這項安排的優點是節省兒童看護費用。
正如你計劃休產假一樣，你必須用家庭休假來確定工資數量是否適合你的家庭。 重要的是現實一下，如果沒有把你的家庭陷入財務困境，你可以承擔多少時間。
您可以選擇無薪家庭假
如果你是美國數百萬工人中沒有帶薪休假的人之一，無論是因病還是休假，都可能別無選擇，只能休無薪假。
也許你一直在為你的孩子出生而儲蓄，你可以花幾天，甚至幾個星期，無需支付你的孩子和配偶。
根據家庭和醫療假法案 ，您的雇主必須為您提供無薪假照顧新生兒或病假家庭成員。 並非所有的雇主都受到FMLA的保護，因此在進入人力資源部門之前請檢查具體情況，要求您休息。
同樣，你需要考慮是否在新生母親最需要支持和照顧的情況下，在分娩後立即採取無償的家庭假。 或者是否可以將產假和家庭假期疊加在一起，以最大化寶寶與父母的時間。 一個關鍵因素可能是朋友或家庭成員是否可以在產後階段提供幫助。
無論你的決定，享受你的新家庭！ 父親的角色可能會感覺新鮮，但只有你可以玩。 很快，你會忘記嬰兒到達之前的生活。
由Elizabeth McGrory更新