FMLA員工福利基礎為懷孕和養父母
剛剛發現你或你的重要的其他人很快就會懷孕或收養一個孩子？ 恭喜！ 你即將進入父母身邊 - 任何成年人的生活中最令人興奮的階段之一。 如果您或您的配偶或同性伴侶目前正在工作，您可能會意識到您可能有資格在出生後休息一段時間以恢復身體，或處理領養細節，並照顧您的新包喜悅。
在此期間，您還可以維護員工福利。 “家庭醫療休假法”（FMLA）是您希望盡快向您的雇主詢問如何使您的家庭順利過渡的內容。
了解家庭醫療假法案
FMLA是一項工作場所法，它使符合條件的雇主有資格的員工可以享受長達12週的帶薪或無薪工作保護假，從事符合條件的生活事件，例如創辦家庭。 符合條件的員工是那些在75英里以內擁有至少50名員工的私人雇主，或者學校或政府機構，以及在假期前的12個月內至少工作1250小時的員工。 如果您至少工作了一年，那麼每週工作時間為24小時左右，即使您兼職或季節性工作，您也可以享受此優惠。
請記住，這12個月不需要連續，所以如果您工作了3年，然後休假了12週，然後返回工作了7個月，您仍然可以獲得FMLA假期的批准。
另外，如果您的私人雇主不在FMLA範圍內，您仍然可以通過州法律獲得資格。
如果您符合以下條件，可以授予FMLA假：
- 期待著孩子的出生，並將在出生後照顧孩子
- 正在為孩子收養或寄養，或者收養或成為養父母
通知人力資源部門是重要的
只要您知道您可能需要在此安排下的FMLA休假，請立即通知您所在工作地點的人力資源部門。 為什麼？ 這可以讓您的雇主在您將失業的時間內安排員工保險。 它還使您的雇主能夠協調您的員工福利，因此在此期間您或您的家屬不會有任何中斷。
您可以書面形式通知您的人力資源部門，並獲取驗證您的請求所需的必要醫療文件，例如醫生說明或信頭上的律師陳述，表明您的大致休假日期和返回工作日期。 您可以要求將其隱藏在您的員工檔案中。
一旦您獲得FMLA休假請求，即可接下來的步驟
一旦您獲得FMLA休假期限的批准，您將希望聯繫您的員工福利管理員，以了解您可能需要哪些額外的福利或信息。 了解您的健康保險，涵蓋的內容以及如何將新的孩子添加到您的保單中。 您還需要與您的直屬主管和人力資源團隊協調您的工作任務和時間安排。
由於有些時候您可能沒有付薪，您還需要與您的人力資源部門進行溝通，並為管理員提供有關任何帶薪休假或您可能享有的其他福利（例如領養費報銷）的幫助。
懷孕工作者的特別考慮
如果您懷孕並需要特殊住宿以使您的工作環境更安全或更舒適（包括任何時間表調整或對遠程辦公的請求） ，您可能有資格獲得EEOC支持，包括“懷孕歧視法案”（PDA）和“美國殘疾人法案” （ADA）。 在此期間，您的雇主無法以任何方式終止您或威脅您的工作。 在此期間，您的雇主可能會與您保持聯繫，但不能要求您在FMLA休假期間開展業務或執行工作任務 。
根據EEOC的說法，“如果由於與懷孕或分娩有關的醫療條件而無法執行工作，您的雇主必須以與其他殘疾僱員相同的方式對待您”，因此您可能也有資格獲得短期殘疾福利。
請記住，FMLA假期得到州和聯邦工作場所法律的批准，所以如果您發現很難及時或令人滿意地處理這些問題，您可以聯繫美國勞工部，了解您所在的州。 請務必通過下載免費的家庭和醫療假法案員工指南來了解您的權利和責任。