CA中的新法律是否強制員工使用其PTO？
所有員工都會期待偶爾休假，特別是當他們有累積的帶薪休假時間時使用。 帶薪休假 （即PTO）也是員工接受公司提供工作機會的主要因素。 PTO越慷慨，公司就越能吸引那些重視工作生活平衡的候選人。 儘管薪酬休假目前對雇主來說不是強制性的，但大多數人都明白休假對於一個更健康，更快樂的員工隊伍的重要性。
然而，加利福尼亞州的一項新的就業法正在改變雇主如何提供帶薪休假的問題，即使他們想要節省PTO，也可能迫使員工休假。
健康的工作場所，健康的家庭法案
健康工作場所，健康家庭法是加利福尼亞州的一項新的帶薪休假法，所有雇主都必須遵守。 新法律規定，至少有一名僱員的所有雇主允許其僱員以每工作30小時一小時的規定費率累計病假。 由於這項新法律，現在覆蓋兼職和臨時工。 該州的法律於2015年1月1日生效，但員工直到2015年7月1日才開始累計病假時間。
新法律允許公司在六天內限制病假的累積，但並不要求這樣做。 法律還允許員工有機會限制他們每年就業三次，但不要求僱用病假。
根據新法律，員工可以利用病假時間為自己或家人提供護理，治療，預防性護理或診斷健康狀況。 家庭成員在法律中被定義為父母，姻親，子女，配偶，兄弟姐妹，孫輩，祖父母或註冊家庭伴侶。
誰有權病假？
由於新法律的存在，許多公司很可能需要重寫關於病假的政策並支付休假時間。
大多數公司只向全職員工或每週工作時間長的員工提供帶薪病假。 新法要求公司為每年工作30天或更長時間的員工提供病假。 這意味著如果符合小時要求，全職，兼職，臨時工，合同工，季節工和每日工的僱員將被病假法覆蓋。
過度曠工紀律
許多公司因過度曠工而懲罰員工。 其他人則需要員工找到替代品，如果他們想使用他們的病假時間。 新法律將不再允許這項要求。 該法律還規定，公司暫停，解僱，或降級任何員工使用累積的病假是違法的。
通知員工政策變更
由於新法律無疑會導致企業改變病假政策並支付休假時間，所以員工需要在七天內得到通知。 通知必須以書面形式。 如果一家公司的現行政策反映了新法律的要求，並且沒有什麼需要改變，那麼就書面通知仍然必鬚髮送給員工，以了解加州新法律的要求。
季節性員工問題
在涉及新法律和季節性僱員方面將會出現問題。 新法律規定，如果員工出於任何原因離開公司，並在一年內返回工作，他們之前累積的所有病假時間必須退還給他們。 如果雇主允許員工在季節性工作結束時兌現累計的病假時間，則該要求變為無效。 此外，如果員工只工作60天，離職並在一年內重新聘用，則他/她將不會開始累計病假時間，直到再工作30天才能滿足90天試用期要求。
這裡的底線是，在加利福尼亞州經營的雇主現在必須為每年至少工作30天的所有僱員提供病假。
員工必須全年使用這個帶薪休假，以確保他們不會錯失良機。
圖片來源：http：//stanciuc1