如何提高夏季靈活帶薪休假的生產力
夏季時間是大多數員工尋找的東西，無論他們是否計劃在度假期間休假或需要大學時間來推動自己的職業生涯。 然而，雇主可能會讓員工難以享受夏季月份帶來的恢復性質，而不具備靈活或過時的帶薪休假（PTO）政策。 根據2014年牛津經濟報告，“2013年，美國員工使用PTO的84％，平均3.2天。” 由於缺乏雇主的支持，這是數百萬員工失去的一項福利。
表現靈活的帶薪休假優惠
帶薪休假是所有員工在某個時間點需要從工作壓力中恢復過來以及體驗更大的工作生活平衡所需要的時間。 那麼，為什麼有太多的雇主太難以利用這種員工福利呢？ 這種立場當然不會提高工作場所的效率，也不會在員工被淘汰並遭受不良優先考慮時為公司帶來更多收入。
如何支付更好的工作場所
作為一名雇主，您可能想知道帶薪休假有助於提高工作效率和業務增長嗎？ 如果員工不在工作崗位上工作，這對業務不是壞事嗎？ 為您的員工提供靈活的PTO有很多優勢，其中包括：
提高員工的忠誠度和敬業度 - 員工在為其個人需求提供靈活時間時，會感受到雇主的重視和尊重。
當他們在工作時，他們積極參與有利於公司的任務。
減輕工作場所內的壓力和衝突 - 由於員工有機會擺脫客戶和同事造成的工作壓力，他們更有可能返回準備工作，實現公司目標。
減輕壓力也意味著更少的疾病，受傷，缺勤和遲緩，這是最大的麻煩跡象，並且可能使公司在醫療保健相關索賠中花費很多。
招聘和保留提高 - 靈活的帶薪休假計劃吸引了積極的生活方式的高層次人選，所以這是招聘工作中的一個重要因素。 靈活的PTO還有助於保留更多有其他承諾的員工，如養家或上大學。
賦予員工健康的選擇權 - 當靈活的PTO到位時，特別是在夏季，這意味著員工可以並且會花時間去關注個人健康和保健需求。 這意味著更少的疾病，錯過的工作時間以及團隊協作的崩潰。
帶薪休假可以是您可以為員工提供的最有價值但成本最低的員工福利之一 。
夏季改善帶薪休假政策的途徑
在整個夏季，花時間為所有員工提供至少一個靈活的帶薪假期。 您可以通過向員工傳達您的價值並全年讚賞他們的辛勤工作來設置這一點。 為了更容易，讓員工知道，如果他們至少提前48小時與其直屬主管安排，可以休息一天。
這使管理團隊有機會查看帶薪休假的使用情況，並鼓勵尚未安排休假時間的員工現在就這樣做。
為什麼這很重要？ 它允許進行更多的人員配置計劃，以便管理人員事先知道計劃在夏季短期休假的計劃，以便臨時工或其他團隊成員可以為失踪員工提供服務。 那些在夏季手頭上的員工可以接受培訓，生產力水平不會下降。 靈活的帶薪休假是每個人的雙贏。