一個有加班時間保險的公司沒有向員工支付加班費一年半的時間，而是在工作時間外加上相應的時間，以延長工作時間。
審查補償時間的信息，包括誰有資格享受補習時間，補習時間而不是加班費，以及員工有資格獲得多少小時。
補償時間與加班費
在某些情況下，根據機構靈活工作時間表計劃，可以給予補償時間來代替加班工資 。 這個帶薪休假可能會被批准用於員工，既有工資也有員工，他們需要在更靈活的時間表下工作加班。
補償時間必須與加班費一樣支付 - 每工作一小時補償時間為一個半小時。 未能以相同費率補償員工是違反公平勞工標準法案（FLSA）的。
免除員工的比較時間
根據“公平勞工標準法”（FLSA）的規定，私營部門雇主只能在相同的加班時間內使用休假時間，才能給予補償時間。 圍繞補償時間的法律在免稅和非豁免員工之間有所不同。 根據工作職責和責任，員工被視為免除非豁免員工。
FLSA免稅員工必須在26個工資週期後使用他們的補休假，因此無法儲存或在下一年投入使用，以備以後使用。
非免稅員工的補償時間
FLSA非豁免員工必須支付加班費，按正常工作時間以外工作時間的一倍半支付。
給予非免稅員工選擇補休或額外支付休假是違法的，因為非豁免員工在任何額外工作時間內都必須按時獲得半薪。
政府僱員
如果在額外的工作開始之前有工會協議或雇主與僱員之間的合同，那麼國家或另一個政府機構僱用的個人可能會獲得補償時間而不是加班工資。 如果向員工支付休假時間，則必須以加班費的方式提供相同的費用，這是額外加班時間的1.5倍。
就業法
儘管有些員工可能更願意接受帶薪休假來代替加班工資，但雇主應始終審查就業法律，以保持合規並避免問題。
也稱為補償時間，補休時間，帶薪休假，補償，
例子
- 克里斯汀被提供兩天的帶薪休假來代替本週的加班費。
- 由於Matthew是一名非豁免員工，因此沒有資格獲得補償時間。
- 傑西利用額外支付的假期在周末拜訪她在亞利桑那州的妹妹。
- 詹姆斯很高興得到加班工資，而不是那些他在那個星期工作的額外時間的補償時間。
- 塞爾瑪想知道她現在是否能夠在她離開公司時兌現補償時間。
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