夢想30天的第16天
然而，冷電話是一項關鍵的求職技巧。 如果做得對，冷電話可以大大增加你登陸夢想工作的機會 。
為什麼冷呼叫？
冷叫公司並不一定會導致立即提供工作機會。 但是，冷呼叫有許多可能的好處，所有這些都可以增加您獲得工作的機會。
首先，冷電話會擴大你的專業網絡 ，讓你直接與雇主聯繫。 即使公司目前沒有職位空缺，您也可以有一個新的專業聯繫人，他們可能會指出您未來的職位空缺。
冷調用也是發現未被改變的工作的好方法。 公司通常有工作機會，他們不在工作地點甚至在他們自己的網站上宣傳。 與雇主交談可能會向您提供有關特定職位的提示。
最後，冷電話可以節省你的錢。 您不需要聘請專業的招聘人員與您聯繫雇主 - 如果工作正常，冷通話非常有效，而且比使用招聘服務便宜得多。
進行冷呼叫活動的提示
- 僅聯繫目標公司。 冷調並不是要聯繫你所在行業的每一家公司。 只需要致電您的經驗和技能使您成為理想員工的公司。 這是冷電話可以變成工作機會的唯一方式。
- 聯繫合適的公司代表 。 通常情況下，你不想打電話給公司的高管。 嘗試聯繫職能角色的人員，例如招聘經理，他們會認識到您的潛在價值。 不要撥打人力資源代表 - 人力資源員工可能無法向您提供招聘經理可能獲得的內部信息。 弄清楚你會打電話給誰，並且研究一下這個人的在線專業背景。 使呼叫更加個性化（並且不那麼像冷酷的呼叫）會增加獲得積極響應的機會。
- 在電子郵件前面打電話。 考慮在致電招聘經理之前發送有針對性的求職信和簡歷 。 在你的求職信中，解釋如何為公司增加價值或解決當前問題或問題。 提及你將在一周內致電跟進。 如果冷酷電話的想法威脅到你，這尤其是個好主意 - 發送求職信和簡歷會給你一個理由打電話。 如果您不想發送長信函，請考慮發送價值主張信函 。
- 在正確的時間打電話 。 如果您打電話的人看起來很煩或很忙，請稍後再打電話。 您也可以致電或發送電子郵件給該人員的助理以預約電話。 通常情況下，在當天早或晚都是最好的。
- 解釋如何增加價值 。 請記住，你是發起對話的人，所以你需要解釋你為什麼對公司感興趣，以及你認為如何增加價值。 解釋你如何融入公司的使命，或者你如何幫助解決公司面臨的問題或挑戰。 談談公司，而不僅僅是關於你。
- 不要期望有工作機會。 再次，不要指望立即採訪。 至少，您正在擴大您的網絡，這可能會幫助您找到進一步發展的新機會。 如果雇主無法向您提供任何有關職位空缺的信息，請不要太失望或太過努力。
- 真誠。 試著將你對公司的真正興趣傳達給雇主。 保持你的語氣樂觀和禮貌 - 如果你放棄積極的態度，人們會感激你對他們公司的積極和真正的熱情
- 跟進。 為了保持您的新專業聯繫，請通過感謝電子郵件跟進冷酷的電話。 您還可以在LinkedIn和/或Twitter上與雇主聯繫。