政府工作轉貼的主要原因是招聘經理並不相信原始投稿回复的申請人集合足以產生足夠的新員工。
招聘經理不希望重新發布職位。 這樣做會進一步延遲招聘過程 ，但從長遠來看，最好聘用一名符合職位和組織的合格候選人，而不是為了獲得溫暖的身體而招聘員工。
管理者感到壓力要盡快填補職位，因為需要完成的工作量不會因為空缺職位而減慢。 可以完成的工作量會減少，但對政府服務的需求不會出現相應的下降。
你是否應該重新申請轉貼工作？
當轉貼工作時，申請人感到沮喪。 申請人還想知道提交的申請是否已經被考慮並被丟棄或者仍在考慮之中。 在一小部分時間裡，當工作轉貼時，管理人員會說是否會考慮以前收到的申請。 這樣做有利於招聘經理，因為他們大大減少了他們將收到的重複應用程序的數量。
通常情況下，重新發布是指那些申請該職位以回應原發布的人不會被聘用。
有時候，招聘經理有一到兩個人在他們想要面試的原始人群中，但會重新發布這份工作，希望得到更多值得採訪的人。 如果沒有足夠的時間壓力來填補工作經理可以做到這一點。 如果招聘經理中有幾個人看起來很有前途，但願意轉貼，那麼經理會增加他們在面試時不再對這份工作感興趣的可能性。
由於缺乏可行的候選人，喬布斯可能會轉貼
當招聘經理獲得沒有可行的候選人的申請人時，他們有時會重新發布薪金範圍較高的職位。 並不是所有的招聘經理都可以靈活地做到這一點。 完成這項工作後，通常由高級職位完成，如學校負責人和城市管理人員 。
如果原件有錯誤，則可能會轉貼作業
如果原始發布包含嚴重錯誤，政府工作也可能會重新發布。 例如，工資範圍可能有印刷錯誤。 人力資源部門的工作人員強烈反對並經常禁止招聘經理在招聘範圍之外提供薪水，即使所提供的薪水在職位薪酬等級以內。 為了滿足人力資源部門的工作人員需要轉貼。