尋找人力資源網站上最熱門的話題？ 新的文章和文章我的博客通常會成為一段時間內最受歡迎的話題。 但是這十件作品是該網站關於人力資源問題的最熱門話題。 享受閱讀。
01 12團隊建設技巧：如何建立成功的工作團隊
02 最小化工作場所消極性的技巧
沒有什麼比持續的工作場所消極影響更隱蔽地影響員工的士氣 。 它消耗了組織的能量，並轉移了工作和性能的關鍵注意力。 詳細了解解決工作場所消極情緒
03 偉大的經理人做不同的事
在處理員工的選擇，動機和發展時，優秀的管理者會違反被視為“傳統智慧”的每一條規則。 了解8萬成功管理人員在人力資源管理和開發方面的管理成功秘訣。
04 績效評估不起作用
績效評估或績效評估，因為它們一直在組織中接觸，這在根本上是有缺陷的。 績效管理體系的採用反而會改善員工績效和員工積極性。
05 構建戰略框架：使命宣言，願景，價值觀...
員工了解使命和目標的組織享有比其他公司高29％的回報。 美國工人希望他們的工作有所作為，但75％的人認為他們公司的使命宣言已經成為他們開展業務的方式。 閱讀更多信息，了解如何為您的組織和您自己制定成功的戰略框架。
06 十大欣賞方式
您可以告訴您的同事，同事和員工您一年中的任何一天對您的價值和貢獻有多大。 相信我。 沒有必要。 事實上，一年四季都有小小的驚喜和讚賞，可以幫助工作生活中的人們整年都有價值。
07 如何保留你最好的員工
在就業市場反彈時有興趣保持最好的員工？ 根據最近的一項研究，保留將是一個挑戰。 保留需要有競爭力的薪水和巨大的利益 。 然而，保留你的最好需要更多。 員工的參與，認可，進步，發展和績效付薪才能讓您開始追求最佳狀態。
08 對骨頭不好：應對糟糕的老闆或壞經理
你很疲憊。 你很沮喪。 你不高興。 你失去了動力。 你與老闆的互動讓你感到冷淡。 他是一個惡霸，干擾，控制，挑剔和小氣。 他為你的工作贏得榮譽，從不提供積極的反饋，並且錯過了他與你安排的每次會議。
他是一個糟糕的老闆，對骨頭不好。 處理效率低下的管理人員，或者只是簡單的糟糕的經理和糟糕的老闆，是太多員工面臨的挑戰。 這些想法可以幫助你處理你不好的老闆。
09 如何在工作中表現出尊重
詢問你的工作場所中的任何人他們最想工作的方式。 他們很可能會在尊重和尊重的情況下被列入名單。 您可以通過簡單而強大的行動來表現出尊重。 這些想法可以幫助您避免不必要的，不敏感的，無禮的不敬。 閱讀更多關於尊重。
10 如何讓潛在的雇主愛上你
想方設法給潛在的雇主留下印象？ 想讓您的簡歷或求職申請脫穎而出？ 在過去的幾周里，我審查了485份簡歷和18個不同職位的申請。 我採訪了23位候選人，並帶回了6位，進行了第二輪更強烈的採訪。 相信我，我可以告訴你什麼響了我的鐘聲。