我要求每位求職者都與我合作“你不喜歡與招聘人員合作?” 以下是根據我收到的問題的答案提出的一些問題和建議。
招聘人員應該問你什麼
在你初次接觸之後,招聘人員在解釋他們的日程之前是否問你關於你和你的興趣,並花點時間了解你? 我對自己有一個規則“我招募了我想要招募的方式。” 從來沒有例外。
招聘者是否分享一些關於他們自己的信息? 你想知道你正在和一個對你專業感同身受的人一起工作。
詢問招聘人員的問題
在建立合作夥伴關係之前,請向招聘人員提出一些基本問題。
- 你一直在招聘多久?
- 你能分享一些你曾經工作的雇主的名字嗎?
- 什麼是你的招聘專長?
- 你是否與那些希望聘用具有我的資歷和經驗的人一起工作?
- 在過去的一年裡,你有多少人有我的背景?
- 誰支付你的費用? (它應該是招聘公司)
招聘人員跟進
我們應該多久跟進一次,我們將如何做到這一點? 我使用Web 2.0技術,但電話是招聘人員和求職者可用的最佳工具。
確保招聘人員擁有所有最新的聯繫信息(家庭和手機,不是您當前雇主的電子郵件,LinkedIn,Twitter和IM ID)。
確保你有招聘人員的首選聯繫方式。 如果只是招聘人員的電子郵件,我會擔心。
確認你的安排
請招聘人員確認您在電子郵件中討論過的內容。 更好的是,您確認發送給招聘人員的電子郵件中討論過的內容。 通知招聘人員在未經您許可的情況下不要將您的簡歷發送給任何公司。
向招聘人員詢問您正在提交的客戶的姓名。 您希望避免由您和/或其他招聘人員不惜一切代價多次提交給同一家公司。 這可以阻止你立即著手與該公司立場的企圖。
你的工作搜索
招聘人員應該問你自己在哪裡尋找職位。 如果沒有,請通知招聘人員你在哪里以及正在做什麼。 如果您有工作要求並且尚未正式接受,請通知招聘人員。
當你面試時
向招聘人員詢問客戶公司的網站地址。 做你的作業。 研究公司 。 確保招聘人員向您提供了您將要面試的人員的姓名和頭銜,以及面試過程是什麼。 谷歌面試官的姓名。
在LinkedIn上搜索面試官的姓名並閱讀他們的個人資料。 與您的招聘人員就此合作。 這向招聘人員證明了你的承諾水平和招聘人員對你的承諾水平。
詢問招聘人員在面試時會遇到什麼樣的問題。 招聘人員應該能夠準備面試的問題。
確認補償
詳細討論該職位的補償是什麼。 通過電子郵件確認與招聘人員的補償協議。 今天的大多數公司都會在他們的網站上有一個利益鏈接,所以也要檢查利益。
如果您對回答和交流感到滿意,並且您和招聘人員通過此流程建立了融洽關係,那麼您已選擇合適的招聘人員與之合作。