新一代人力資源專業人員需要評估他們的同事和同事，以確定最有效的方式來部署他們的知識和能力，以實現組織目標。
另據勞動統計局稱，預計到2018年，人力資源專業人才的需求將增長約22％。
以下五條提示適用於進入這個不斷發展的領域的新專業人士，他們希望在人力資源行業建立自己的基金會。 它們還可以作為您職業生涯中任何時候經驗豐富的專業人員的提醒。
在這些嚴峻挑戰的時代，深化您的業務知識，增強您對業務合作夥伴的貢獻
除非您了解貴公司的業務，以及您的特定技能集可以如何幫助確定公司實現其業務目標的最佳途徑，否則無法實現公司的人力資本的有效部署。
例如，在技術組織中，這意味著花時間與開發團隊會面以了解他們如何創建和維護新產品，以及銷售團隊了解他們如何組織他們的運營。
您對組織管理人員工作方式的了解越多，就越能評估提供培訓計劃的方式，從而增強他們的弱點，或確定最能支持其舉措和管理風格的人才。 最後，我發現在大多數情況下， 我們的主管們願意花時間與他們的人力資源領導者一起幫助他們學習業務。
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使用社交媒體擴展您的網絡並使用它
俗話說，成功不是你知道的，而是你認識的人。 對於人力資源專業人士，您的專業網絡將為您找到適合您組織的最佳人才和培訓人員。
Facebook和LinkedIn等社交網絡平台已成為發展個人專業網絡不可缺少的工具，使許多行業的專業人士能夠更輕鬆地組織，發展和保持與網絡的聯繫。
從某種意義上說，使用社交媒體促進職業發展的同時，一個年輕的學徒會帶著一封參考書去到一個新的城市 - 除了社交媒體提供更大規模的參考網絡之外 - 讓人們可以通過平台LinkedIn可以介紹其行業中有影響力的人士。
當然，如果你只是在網上放置一個配置文件而沒有實際使用你首選網絡的連接，所有這些都是沒用的。 儘管社交網絡平台上每秒可用的新信息不斷湧現，但即使花費少量時間審閱聯繫新聞和更新（例如至少每天10分鐘），也可以獲得令人難以置信的好處。
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挖掘你的思想領導力和學習網絡
從知識角度來看，你認識的人還可以幫助你擴展你所知道的知識。 Facebook和LinkedIn上的團體可以作為傳統午餐時間專業研討會的補充，無論是遇到新的聯繫人還是傳播信息。
兩個網絡上精心策劃的團隊可以實現專業信息的持續流暢交換。 它還將幫助您在訪問更多人員和信息時快速綜合所有趨勢或更廣泛的問題。
就像你會和同事一起去專業午餐一樣，找出問題點並分享經驗，（他們在你的語言環境中可能是可憐或有生產力的），社交網絡上的討論組可以提供一個活躍的論壇來解決真實世界的問題，你會發現你可能找不到的方法，解決方案或資源。
既是價值貢獻者又是變革者
有效利用你的心智資本和網絡能力可能對人力資源專業人員非常有用。 發現合適的人才並解決公司的具體業務問題的能力就是您的判斷。
但是，作為貴公司的訂單接受者和創意影響者之間是有區別的。 在電視連續劇“ 廣告狂人”的一集中，一位客戶經理人晉升的原因被一位競爭對手解釋為“讓[客戶]感到好像他們沒有任何需求的難得的禮物。”
同樣的禮物對於最成功的人力資源專業人員來說也是如此。 他們預測其組織部門負責人的需求，確保他們得到關心，並在出現需要解決的任何問題之前提供創造性的解決方案。 你會更有價值，你的工作會更有趣！
像沒有明天一樣發展你的思維，你的技能和領導力
在我從事人力資源行業的30年中，世界各地的業務發生了巨大變化。 它永遠不會停止改變。
那些把他們的職業，在任何職能上，特別是在人力資源上，視為一個持續的教育課程的人，將會是那些在事情發生之前就看到變化的人。 他們將能夠在其組織領域找到早期採用者和有影響力的人，並將成為現有員工的寶貴教育者。
隨著您接近需求不斷增長的領域，人力資源專業人員需要將自己區分為現任或未來雇主的真正戰略合作夥伴。
通過將他們的職能視為一個不斷發展的學習領域，並利用社交網絡的覆蓋範圍來改善他們的專業網絡，新的人力資源專業人員可以將自己放在差異化的道路上。