員工可以幫助人力資源部幫助他們在3種方式中蓬勃發展
畢竟，對於一個企業來說沒有什麼比讓它運行的人更重要。
但是，一位讀者提出了以下問題：“人力資源經理會對員工提出什麼樣的支持？”
這是一個非常好的問題，應該得到回應。 為滿足生活需求而提供員工支持的人力資源部門提供什麼樣的支持？
以下三種方式可以支持您的人力資源部門 - 這反過來會讓您的工作變得更容易。 而且，這不是你的目標嗎？
1.及時填寫該文件。 你不覺得有趣的是，人力資源部門要求你提供有關你的種族的信息，然後告訴你在任何關於任何事情的決定中都不會考慮種族嗎？ 那不是因為人力資源部門不知道他們在做什麼。 這是因為聯邦政府要求很多企業報告員工和申請人的種族和性別信息。
那些健康保險表格呢？ 人力資源部不會將這份文件發送給您，以確保人力資源的健康，他們會被送到您的手中。
如果您沒有及時填寫表格，您可能會被卡在公司提供的健康保險之內，直到下一次開放登記期為止 - 這將在一年之後。
如果你年輕健康，並且認為你更願意為沒有健康保險而支付“平價醫療法”（ACA）的罰款，那麼請記住，即使年輕和健康的人也可能發生車禍，在冰冷的人行道上滑倒或得到癌症。
當你帶著悲傷和痛苦的故事來到人群時，人力資源部門會與你一起哭泣，但如果你錯過了最後期限，人力資源部門無法支付你的醫院賬單。
如果您生病了，或者生孩子或需要留在家中照顧生病的家庭成員，您可能有資格享受FMLA的休假 。 但是，您必須填寫要申請的文書。
人力資源並不意味著什麼; 他們試圖讓你得到你需要的幫助。 （當然，在緊急情況下也有例外，如果您有心髒病發作，在撥打911之前您不需要填寫文件，您可以稍後處理文件工作，但是如果您懷孕了？知道寶寶快到了，所以儘早填好文書。）
寫下那些績效評估和自我評估。 為什麼HR關心？ 因為人力資源關心人和關心公司。 績效考核涵蓋了這枚硬幣的兩面。
首先，人民。 如果你是一位出色的經理，他不斷給你的員工提供反饋（積極和消極的反饋），每年的績效評估只是記錄你一直說的話。
但是，大多數管理人員並不擅長提供反饋。 年度績效評估讓員工知道他們在做什麼以及他們需要做什麼才能改進。
這些信息對於想要改進的員工至關重要 。
但為什麼自我評價呢？ 因為許多經理不知道你所做的一切。 對於優秀的員工來說尤其如此，因為老闆不需要每天都要在你身邊徘徊。
所以，當你寫自己的自我評價時，你會藉此機會讓你的老闆知道你是多麼的美妙 。 如果你忽略了這一點，你錯過了一個很好的機會，而人力資源部不希望你錯過任何機會展示你閃耀的光芒。
其次，公司。 績效考核有助於保護公司，因為它是公司發生的事情以及員工在一年中的表現。 公司可以使用文件 ，以防他們需要解僱員工 。
雖然員工寧願不被解僱，但有時需要終止僱傭關係 。
儘管人力資源總是希望獲得更多關於績效差的員工的文件，而不是一次績效評估，但這是一個很好的起點。
績效考核不僅僅用於記錄解僱信息，而是用來證明對特殊項目進行加薪 ， 晉升和分配。 然後，如果有人有人質疑為什麼鮑勃在史蒂夫沒有得到晉升時，人力資源可以說，“這表明鮑勃在他的10個年度目標中有8 個超過了預期，史蒂夫在他的10個年度目標中只有7個超過了預期，是什麼時候向Bob推廣的。“
遵守公司規則。 儘管你可能認為你的人力資源部門並不喜歡制定新的規則，但大部分人力資源部門的人更喜歡在不需要挑剔規則的環境中工作。 遵守規則實際上使每個人的生活更輕鬆。
當人力資源部說：“如果你生病了，你需要在開始時間之前通知你的老闆，”這不是因為他們不相信你生病。 人力資源部是這樣做的，因為你的老闆需要知道誰會在工作中，以便她能適應你的缺席。
儘管確實有些員工利用病假，並且被終止，但大多數人都生病了，而且你的組織需要知道你不在那裡。 此外，聯邦法律要求人力資源部門遵守關於一些嚴重疾病的具體規定，所以請隨時致電。
所有公司的另一個規則是遵循聯邦，州和地方法律 。 當你的人力資源部門說：“你不能用你的公司電腦觀看不適當的視頻”，這不是說人力資源部門的工作人員正在審慎。 他們正在保護公司免受性騷擾法律的責任。
當人力資源部說：“你不能問候選人多大年紀，”人力資源部正在設法遵守禁止年齡歧視的聯邦法律。 當人力資源部門告訴你，你需要與你的殘疾僱員合作提供她需要的合理安排時，人力資源部門確保該公司符合美國殘疾人法案 。
如果你不明白人力資源部為什麼要求你做某件事，那就問問。 您的人力資源部門為什麼要求您執行所要求的內容很可能是一個非常合乎邏輯的原因。 找出。 它通常是完全意義上的。 如果沒有別的，你會更好地理解人力資源部門如何思考問題 。
做這些事情可以讓你的人力資源經理的生活變得如此簡單 - 這意味著她可以專注於有助於培養你和你的員工並使你的生活更輕鬆的事情。
當你不這樣做時，那麼你的人力資源經理就不得不花時間與性騷擾官司作鬥爭，追查政府要求的報告信息，並試圖解釋說，當你拒絕公司醫療保險時，你的肺炎是你的問題。
HR希望幫助您的其他領域
如果從主要管理者，系統化的規則制定者的角色中解放出來，以及為執行管理提供強有力的支持， 人力資源部門希望幫助您的一些領域如下 。
- 職業道路
- 管理髮展
- 更換管理層
- 接班人計劃
- 員工和人力資源服務戰略規劃
- 組織發展