30天的第11天為您的夢想工作
通常，雇主在初次面談後要求提供參考清單，但有些人會要求參考以及所有其他初始工作申請材料。
在您需要之前獲得參考資料
現在要問的優點是，當雇主要求他們的時候，你不必爭先恐後地獲得參考。 要求某人在最後一刻成為參考（尤其是要求提供書面參考信函）不僅會給你帶來壓力，還會給你所要求的人帶來很大的壓力。 提前準備好您的清單，以後可以為每個人節省很多壓力。
想想問誰
你的參考名單上應該有3-5個名字。 列出一些知道你的技能和屬性的前任老闆，同事，同事，供應商或客戶。 如果你在大學或研究生院（或者你剛剛畢業），請包括與你密切合作的教授。
如果你對新員工不熟悉，或者在幾年內沒有工作過，你還可以要求某人提供角色或個人參考 。 這可以由鄰居或熟人寫出，他們可能沒有專業地與你一起工作，但誰可以證明你的技能和屬性。
在此列表中，選擇符合以下標準的3-5人：
- 你相信他們對你的職業道德有足夠的了解，可以給你一個建議
- 你認為他們會給你一個積極的參考。 如果您在過去與此人存在負面互動，或者您認為他們對您有任何保留，請不要將其列為參考。
- 你應該感到很自在，他們會在對任何潛在雇主的評論中很專業。 如果有人對你非常重視，但經常會出現不專業或粗魯的情況，你可能需要考慮另一個參考。
- 他們很容易聯繫到。 當招聘經理無法找到您的某個參考資料時，這是一個明確的推遲。 考慮跳過目前正在旅行的潛在參考，或者不善於及時回復電子郵件和電話的人員。
如何問
在將這3至5人列為參考之前，您需要獲得他們的許可。 給他們發一封信或電子郵件（或LinkedIn信息），給他們一些關於求職信息的信息。 以下是如何要求參考 。
讓他們知道你將申請什麼類型的職位，以便他們可以定制他們的簡歷以適應你的行業。 然後問，“你覺得你對我的工作足夠了解，可以給我寫一封好的推薦信嗎？”或者“你覺得你可以給我一個很好的參考嗎？”用這種方式表達這個問題讓你的聯繫變得容易，如果他或者她不願意給你寫一個炙手可熱的建議。
另外，請務必提供每份潛在參考資料的簡歷和任何其他有關您技能的信息的更新副本，以便他/她可以隨時了解您的經驗。
創建您的列表
一旦您聽到3至5個潛在參考文獻的積極回應，您可以創建參考文獻列表 。 不要在簡歷或求職信中列出參考。 相反，請將您的參考資料放在單獨的頁面上，您可以在他們要求時向雇主提供。
確保包括每個參考的名稱，職位，公司和完整的聯繫信息（包括工作地址，電話號碼和電子郵件）。 確保您包含的信息是最新的。 如果您不確定，請聯繫人確認他或她的聯繫信息。
說謝謝！
保持您的工作搜索更新您的參考 。 讓他們知道誰可能要求參考。 當你找到這份理想的工作時，一定要將每份參考資料都寄給一份感謝信，以便在求職過程中給予幫助。