為更靈活的計劃和遠程工作選項創建業務
據估計，現在有近370萬名員工至少兼職在家工作，自2005年以來增加了103％。（來源：GlobalWorkplaceAnalytics.com）數以百萬計的工作崗位可以輕鬆地為彈性工作和遠程辦公提供至少一對夫婦每週一天。
專家早已預測，移動技術的出現將對人們的工作方式產生重大影響。
即使在實體工作場所，研究表明，員工每天在移動智能手機上的工作時間仍可達五個小時。 這是很多發短信和瀏覽互聯網，並在辦公室和旅途中使用移動技術進行協作的方式。
難怪我們所知道的工作場所正在轉變。 為了跟上這些趨勢和員工偏好，聰明的雇主已經開始提供更多的彈性工作時間和遠程辦公。 為什麼這些好處對組織的成功至關重要？ 我們再來看看這個。
現在的商業氛圍已經完全走向全球。
這是因為公司開始在全球範圍內擴張，這意味著團隊不再總是坐在同一個辦公室，甚至有時候都在同一個州或國家。 很容易理解在正常工作時間以外工作以適應其他時區的團隊成員需要更多的調度靈活性。
同樣，旅行的員工也可以與他們一起工作，以提高他們的生產力水平，公司可以安全地將任務外包給其他地區的承包商。
遠程辦公和靈活時間吸引年輕，技術更精通的一代工人。
如果貴公司希望吸引和招聘最新的人才，那麼允許靈活安排和遠程工作選擇的員工福利計劃是一大福音。
現在構成單一最大工人人口（剛剛離開的嬰兒潮一代人）的千禧一代更傾向於工作時間更加寬鬆，讓他們能夠專注於工作時間，並優先考慮他們的個人承諾，其餘時間時間。 根據紐約多米尼加學院職業發展總監Evelyn Fiskaa的說法，到2025年，美國75％的員工將由千禧一代組成，這意味著“他們需要更多的靈活性和多功能性”福布斯）
工作場所的新價值是更多的工作生活平衡，彈性工作時間和遠程工作引領潮流。
“2015年工作場所趨勢工作場所靈活性研究”顯示，“67％的雇主認為工人的工作與生活平衡，45％的僱員不同意”。 從第X代和第Y代開始，作為許多員工的核心價值，工作生活平衡的影響力越來越大。 這是由於需要更多的工作場所健康和降低員工的壓力水平。 此外，還有許多員工屬於三明治一代，負責照顧生病的嬰兒潮一代的父母，同時撫養自己的孩子。 靈活的時間安排和遠程辦公使員工可以充分利用時間，而不會犧牲他們的職業生涯或個人生活。
好消息是，公司正在採取措施，提供員工福利，以實現更大的靈活性，並根據需要選擇在家工作。 在“工作場所趨勢”研究中，十分之七的人力資源經理已經將靈活工作收益作為優先事項，87％的組織經歷了員工滿意度的提高，71％的員工的生產力有所提高。