經理人候選人面試問題解答

在管理面試中展示你的成就

如果你準備接受一個管理職位的面試，你顯然在過去成功採訪過。 即使有了你的經驗，對經理人選可能的面試問題和答案進行審查會有所幫助。 另外，你可能想看看這些面試技巧 。 你面試的準備程度越高，你將會看到的越精細，在招聘過程中你將更有可能前進。

你會問什麼

對管理職位的面試將包括有關您的經歷，管理風格，過去完成的成就以及對未來的期望等問題。 招聘經理將提出問題，以確定您將如何適應組織，以及您將如何有效地擔任該職位。

為了製定你的答案，如果你分享你以前的工作經驗中的軼事和具體例子，向面試官展示你如何有效地處理情況並與團隊合作，這將有所幫助。 定制具體的回應，所以你的工作資格將通過大聲和清晰。

如果您正在面試管理培訓生職位，在那裡您不需要很多相關工作經驗，那麼您很可能會被問到您是否有能力領導團隊，委派任務和履行相關職責。 分享學術和課外活動的例子，以顯示面試如何取得資格，這很好。

經理面試問題的焦點領域

在面試經理時，大多數面試官將專注於管理經驗的兩個不同方面 - 你能得到結果嗎，以及你與人打交道的能力。 兩者同樣重要。

如果你不能在團隊環境中處理不同的人格並承受壓力，那麼你所做的其他事情都無關緊要。

另一方面，如果你太過參與處理人們的個人問題，你不可能幫助組織實現其目標。

作為一名經理，你會為你的團隊定下基調。 如果你不分享組織的價值觀，目標和文化，你將無法有效領導。 為即將到來的面試準備好這些概念。 這可能有助於審查這些常見經理面試問題：

經理面試問題和答案

面試管理問題

• 你對管理者有什麼期望？ - 最佳答案
• 分享您影響工人安全的方式的一些例子。 - 最佳答案
• 誰是你最好的經理，誰是最糟糕的？ - 最佳答案
• 你會用什麼策略來激勵你的團隊？ - 最佳答案
• 為你的經理工作有什麼感覺？ - 最佳答案
• 你面臨哪些重大挑戰和問題？ 你是如何處理它們的？ - 最佳答案

面試問題關於員工

• 描述你如何管理有問題的員工。 - 最佳答案

• 如果你知道經理對某件事情百分百錯誤，你會如何處理？ - 最佳答案
• 你在團隊環境中工作的感覺如何？

有關您的資質和技能的面試問題

• 你如何評估成功？ - 最佳答案
• 你如何處理壓力和壓力？ - 最佳答案
• 你如何計劃實現你的目標？ - 最佳答案
• 你如何評估成功？ - 最佳答案
• 如果知道你的人被問到你為什麼應該被雇用，他們會說什麼？ - 最佳答案
• 你能為這家公司貢獻什麼？ - 最佳答案
• 你能為這家公司做什麼？ - 最佳答案
• 你有什麼適用的屬性和經驗？ - 最佳答案
• 你為什麼是這份工作的最佳人選？ - 最佳答案
• 我們為什麼應該錄用你？ - 最佳答案
• 你目前（或最後一個）職位的職責是什麼？ - 最佳答案

面試問題關於你

• 你喜歡獨立工作還是團隊合作？ - 最佳答案
• 說說你自己。 - 最佳答案
• 你在下一份工作中尋找什麼？ 對你來說什麼是重要的？ - 最佳答案

• 未來五年您的目標是什麼？ 十年？ - 最佳答案
• 您的預期薪水是多少？ - 最佳答案
• 人們經常批評你的是什麼？ - 最佳答案
• 你覺得最難做出的決定是什麼？ - 最佳答案
• 你最大的優點是什麼？ - 最佳答案
• 你最大的缺點是什麼？ - 最佳答案
• 是什麼激勵了你？ - 最佳答案
• 對你最後一個職位的回報最多也是最少的？ - 最佳答案
• 這個職位你最大的成就和失敗是什麼？ - 最佳答案
• 你的起始和最終賠償水平是多少？ - 最佳答案
• 你為什麼離開（你離開）你的工作？ - 最佳答案

更多面試問題

另外，對於那些面向管理的問題，準備面試標準問題也很重要。 招聘經理仍然想知道你過去是如何克服挑戰的 ，你的長期計劃是為了你的職業生涯，以及你是否符合企業文化 。

你可能希望回顧一下你可以用來練習面試的這些常見的面試問題和答案 。 跟進你在面試過程中遇到的困難面試問題 。