你可能會問的一個典型的面試問題是，“你如何適應上一位雇主的公司文化？”，以幫助弄清楚如何在新工作中適應工作環境。
你如何配合公司文化？
在回答關於您以前的雇主的問題時，您應該盡量保持積極和免費的贈品。 招聘經理傾向於將消極性視為您員工的缺陷，而不是您之前的情況。
回答關於你自己的面試問題可能很具挑戰性。 你需要表達自己對相當能力的信心，分享你在工作中取得成功的具體例子，尤其是那些直接與你面試職位要求直接相關的例子，但要平衡謙卑。 你會希望招聘經理相信你的資歷，並且明白你也會很適合他們的工作環境。
最安全的做法是避免在您以前的雇主中對公司文化發表任何不利的消息，以免雇主認為您是一個難以適應的人。
關注你喜歡的方面，並舉例說明他們如何讓你在工作中取得成功。
然而，有時候，很難拿出積極的話來說一個公司的文化，特別是如果這是導致你離職的原因之一。 你應該是真實的，但要把你的經驗放在最積極的方面，並小心地制定你的回應，而不要責怪你以前的公司。
描述公司文化
由於您可能會在當前或以前的工作中詢問有關公司文化的信息，因此最好想一想如何描述它。 如果你沒有時間，請瀏覽一下網站，熟悉他們如何展示自己，然後提出自己對公司文化的看法，以及你如何適應。
開始的一個好方法是描述你喜歡的雇主文化的一些方面，以及這些歸因如何鼓勵或提高你的成就。 例如，如果您的前雇主獎勵創新並且“跳出框框”思考，您可以解釋這種類型的環境如何與自己的創造力相協調並產生積極的結果。
準備好回應跟進問題
你應該準備挑戰有關公司文化的後續問題 ，例如“你公司文化最困難的方面是什麼？”。 在這樣的情況下，嘗試選擇一些相對無害的東西，不會對你的態度產生懷疑，或者你可能會認為你缺乏一致性。
例如，您可能會說“鑑於行業的保守性，該組織對實施變更非常謹慎。
我了解他們所關心的問題的性質，但是由於變化的步伐而感到有些沮喪。 我的回答是，在所有管理層的關切得到回答之前，以徹底但合作的方式提出改變的理由。 最後，我認為管理層認為我是團隊的一員，並重視我對實現積極變化的興趣。“
然而，您選擇回答，您應該強調自己適應不同環境的能力，並在各種辦公文化中帶來積極成果。
新工作中的企業文化
當你準備面試時，你可能會在你面試的工作中找到關於公司文化的信息。 用這個例子來說明你的工作方式將如何讓你在目標公司的環境中取得優異成績。
這樣，當你在以前的工作中被問及公司文化時，你可以引導對話，找到你在新職位上的超級合適人選。
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