除了典型的求職面試問題外 ，面試官可能會詢問你過去的工作經歷，並提出類似的問題，例如“告訴我們你在團隊環境中成功工作的時間。”
要很好地回答這些問題，您需要提供具體的例子，說明您過去如何與他人合作並取得了成功的結果。 請閱讀下面的提示，了解如何回答關於團隊工作的問題以及樣本答案。
如何回答：使用STAR技術
不管問題的表達方式如何，您都希望使用過去的例子來證明您在團隊環境中工作良好。 關注你過去的例子的問題被稱為行為面試問題。
行為面試問題是面試官在尋找過去工作經驗的具體例子。 問題 的 行為面試的例子包括：“告訴我你處理衝突的時間”和“給我一個當你需要創造性地解決問題時的例子”。查看你的工作經歷是雇主學習的一種方式，如果你將會很適合這份新工作。
當你被問及團隊合作時，選擇一個你在團隊環境中工作的時間的例子。 如果你沒有太多的工作經歷，你可以使用學校，俱樂部或志願者體驗的例子。 想像一下當你作為一個團隊成員很好地工作或幫助實現團隊目標時的具體時間。
在回答問題時，您應該使用STAR採訪反應技術 ：
- 情況 ：描述背景或情況。 解釋你在何時何地在這個特定的團隊設置中工作。
- 任務 ：解釋團隊的使命 - 描述你正在從事的特定項目，或者你必須做什麼樣的團隊合作。 如果團隊中存在特定問題，請解釋該問題或挑戰。
- 行動：描述你為完成團隊合作或解決特定問題所採取的行動。
- 結果：最後，解釋所採取行動的結果。 強調你的團隊完成了什麼，或者你學到了什麼。
如何回答：積極
同時確保你的答案表達你對團隊合作的正面感受。 請記住，雇主正在問這個問題，因為團隊合作可能是工作所必需的。 要積極，但也要誠實。
當然，如果你真的不喜歡作為一個團隊的一員工作，那麼一個雇主提出許多關於團隊合作的問題可能意味著這不適合你 。
最佳答案的例子
如果你被困在如何回答這樣的問題上，檢查幾個例子可能會有所幫助。 以下是面試問題的示例答案，“你如何在團隊環境中感受工作？”
- 我相信我對團隊環境有很多貢獻; 我喜歡通過研究和溝通來幫助解決小組問題。 例如，在計劃舉辦重大活動時，我們的團隊努力決定如何設置房間。 我沒有就個人喜好進行爭論，而是利用活動策劃行業貿易出版物進行了一些研究，以找到有關我們的活動的最佳客房體驗的信息。 通過分享研究和理論基礎，我和我的同事們一致認為這是最好的方法，我們舉辦了一場精彩的活動。 客戶滿意度比前一年的事件高出幾個百分點。
- 我喜歡在團隊環境中工作，並且與人相處得很好。 在過去的工作經歷中，我實施了一個系統來幫助組織同事之間的溝通，以提高團隊的生產力。 這有助於我們更輕鬆地委託任務，這導致了更早的完成日期。
- 我更喜歡團隊合作。 不同的團隊成員提供不同的觀點，團隊成員之間的協同作用可以產生創造性的和生產性的結果。 我喜歡幫助繪製出不同團隊成員的獨特技能。 例如，最近我參與了一個大型團隊項目，其中有一兩個內向會員不與團隊分享他們的意見。 我建議把我們的大組分成更小的團隊進行頭腦風暴會議。 在這些較小的團隊中，較安靜的成員變得更加有聲，並分享了一些了不起的想法。 這些想法成為我們戰略的一部分，並幫助我們成功完成了項目。