這就是為什麼仔細評估有競爭力的員工福利計劃並了解他們如何最好地幫助您達到個人健康和財務需求的重要性。
當您遍歷求職時，以下是員工福利計劃中最常見的元素：
一般僱員福利覆蓋率限制
在考慮新雇主提供的福利時，請考慮您將負責的每月或支付期間成本以及雇主同意承保的成本。 即使從稅前的工資中扣除保費，這也會影響您的年薪和帶回家的工資。 確保你明白這將是多少剪切。
你還需要注意一年一次的可扣除免賠額，如果你知道你的保險實際上支付了醫療費用，那麼每個人可以高達1萬美元的高額免賠額醫療保險計劃。 你會想知道什麼時候開始報名，什麼時候報名結束，以及是否有任何懲罰等待到年度公開報名期間而不是僱用。
如果你目前有醫療保險，你可能想看看這份工作提議是否有更好的計劃，或者如果你最好等待今年使用你的年度扣除額。 如果您預計會出現昂貴的醫療流程或孩子出生，這一點尤其重要。
了解醫療和自願計劃規則
每個醫療和自願計劃都有自己特殊的覆蓋範圍和使用規則。 還有許多不同的計劃類型，例如健康維護組織和首選提供者選項。 如果他們在網絡中，您可能可以使用現在擁有的相同醫生和保健中心。 但如果他們不這樣做，您可能會被要求選擇新的初級保健提供者並轉向新的醫療保健網絡。
請記住，某些計劃可能會限制提供的服務類型，例如常規護理與心理健康護理。 有些計劃提供免費的預防性護理，以涵蓋乳房X線照片，流感疫苗等內容。 並非所有計劃都包括獲得折扣處方利益。 在您接受這些好處之前，請諮詢人力資源總監以獲取有關計劃限制和規則的更多信息。
獲取有關公司配對退休計劃的信息
在決定是否找工作時，了解公司是否提供退休儲蓄計劃，股票投資，殘疾保險和其他形式的財務保障等任何財務計劃福利。 一些公司將員工捐贈與美元兌換（ 免費的錢 ）相匹配，而其他公司則將公司的部分收入投入到每個員工的特殊賬戶中。
考慮退休計劃的百分比要求，如果這是自願的或強制性的計劃。 有些公司要求所有員工參加退休儲蓄計劃，每月扣除工資總額的5％來為此提供資金。 另外，在你的求職中，要注意公司的貢獻有多大，以及截止時間是多少。
了解付費休假的好處
大多數公司希望保持健康和快樂的員工隊伍，因此除了定期的醫療福利之外，他們還將提供額外的福利 ，如慷慨的帶薪休假政策。 這是你應該看看，看看你是否必須等待使用這種福利，或者如果付費休假是立即可用。 考慮一下，如果您在接受工作邀請之前有今年休假的特殊需求，例如預先安排的假期或休產假，。
對智者說一句話 - 一定要衡量一個潛在的新公司提供的配偶計劃提供的任何好處。 由於成本或覆蓋範圍的好處，您可能會更好地切換到該計劃。