最新的員工福利和福利清單
在當今競爭激烈的就業市場中，熟練的候選人具有優勢。 他們正在四處購物，以獲得最受好評的公司的最佳薪酬和福利。 Fractl進行的一項2017年福利調查顯示，員工為員工福利帶來巨大價值。 這項研究如果有2000人表示88％的受訪者在評估工作機會時會重視健康，牙科和視力保險。
然而，研究還表明，男性和女性經常以不同的方式看到與工作有關的津貼，這意味著公司需要提供各種吸引男女雙方的福利和贈品。
為什麼你的公司需要更多創造性的好處和特權
開發強大的員工福利包通常從基礎開始。 但是，由於目前有五代不同的員工，雇主的任務是創造包含各種標準和獨特利益的福利，這些利益和待遇將吸引廣泛的候選人。
為了幫助您的組織創建一個吸引大眾的強大的員工福利計劃，這裡有25個獨特且低成本的員工福利和免費贈品。
- 無限的休假時間：任何公司可以提供的更有吸引力的員工福利之一是有機會獲得無限制的休假時間。 員工必須工作一定的時間才能獲得休假時間，但在一定的時間內不會受到限制。 將此提供給全職和兼職員工。
- 健康的食堂和小吃機器：今天的員工更健康和飲食意識。 獲得健康的膳食，小吃和飲料選擇可以大大增加員工的健康和幸福感。 找到一家供應商，在批發中加入健康零食，並將甜食和蘇打水排除。
- 校內職業發展 ：學習是對員工的重大推動，因為它實現了個人和職業目標。 使用在線學習系統為所有員工提供便捷，低成本的服務，或聘請專家為感興趣的員工舉辦研討會。
- 健康設施和支持：隨著健康的食物選擇，建立一個未使用的辦公空間或庭院與一些簡單的健身器材。 在辦公樓周圍創建步行和自行車道。 提供來自當地保健提供商的每月一次的椅子按摩服務。
- 企業品牌贓物：當員工感受到某種東西時，他們喜歡運動品牌商品。 與當地的打印機合作製作低成本企業贓物，如水壺，T恤等。 作為獎勵，公司活動和新員工發放。
- 補充保險：有許多補充保險計劃可以按團體價格向員工提供美元的便士。 像配偶人壽保險，寵物保險，癌症護理和醫院現金計劃等事情對於需要這種額外保險的僱員而言可能是有價值的。
- 特別興趣俱樂部：打開你的公司，以區域俱樂部，幫助教員工重要的生活技能。 這可以包括公共演講俱樂部，減肥支持團體，工藝圈，甚至安全意識俱樂部。
- 金融服務和銀行業務：許多地區金融機構提供低成本和免費的銀行服務。 這可以包括抵押貸款，儲蓄和支票賬戶以及財務計劃。 您甚至可以在公司食堂設置自動櫃員機，以便員工更容易獲得快速現金，享受健康的午餐選擇。
- 彈性工作時間和在家工作選項：員工更容易享受有時在家工作的自由，並具有更靈活的時間安排。 許多人都在忙於其他生活責任。 在適當的時候提供這個選項。
- 日托和住房折扣：查看您的社區到公寓大樓和住房開發項目，其中推薦人可以為員工獲得公司大幅折扣。 日託中心也經常為那些使用它們的在職父母提供這一點。
- 慷慨的家長和看護者假期：給予照顧成年子女或老年父母的新父母和僱員在需要時可以獲得更多假期的權利。 靈活的工作安排也可以支持這種好處，而不會降低生產力。
- 志願者時間交換：獎勵員工回饋社區。 讓他們交換他們的志願服務時間以享受帶薪休假。 給員工一個機會，使用工資扣除將資金捐贈給他們最喜歡的事業，並提供匹配。
- 團隊合作事件：在上面的Fractl研究中，男性將團隊合作事件列為他們工作的最大好處之一。 綁定可以像在公司停車場舉行的每週籃球比賽一樣簡單，也可以在非高峰時段參觀當地博物館。 只要有它的樂趣。
- 免費桌面音樂：讓員工可以在工作站訪問流式音樂和耳機，以獲得最高生產力。 這種低成本的優惠可以幫助員工集中註意力並減輕壓力。
- 技術和社區折扣：許多公司為企業提供技術折扣。 為什麼不把這些折扣以公司折扣計劃的形式通過？ 保持供應商提供優惠券和折扣的清單，從軟件到旅行。
- 健身課程：每月一次，舉辦一次當地的運動教練，教授員工瑜伽，旋轉，抵抗力訓練，跑步和其他形式的健身。 使其成為您健康計劃的常規部分。 安排想要繼續這些課程的參與者的折扣。
- 社區教育：在夏季，在晚上為社區教育努力開放您的設施。 成年人可以學習各種生活和職業技能，包括可以立即轉入工作崗位的技能。
- 每季度的烹飪/菜品通過：讓員工在公司食堂舉行小型聚會，展望未來。 盡可能讓這個家庭活動。 要求員工攜帶一道菜傳遞或加入烤架。
- 免費企業圖書館：在每個部門的角落設立閱覽室，包括員工可以享受的各種商業書籍，電影和雜誌。
- 家長房：讓所有新父母進入一個特殊的私人房間，在那裡他們可以轉換回正常的工作與嬰兒。 這個房間還可以作為產前母親需要休息和哺乳母親的舒適站。
- 年度學習熱潮：學習型組織是一個蓬勃發展的組織。 讓員工每年選擇參加一次行業認證計劃，大學課程，行業研討會或其他認可的計劃。 將成本限制在每位員工500美元。
- 遊戲室：給員工一個放鬆的地方，休息區配備遊戲設備。 這可以包括物理遊戲和心理遊戲的混合。
- 個人護理服務：為發現難以自我照顧的員工提供一次每月一次的髮型師。 或嘗試乾洗服務下降。
- 為員工子女提供的大學獎學金：每年都要讓員工為他們上大學的孩子申請獎學金。 根據學生的成績，選出前10名學生獲得獎勵。
- 假期報銷：當員工出去度假時，為他們提供一次機會可以報銷他們50％的膳食和天然氣費用。 這鼓勵員工不用擔心抽空，他們返回刷新。
以上只是少數貴公司可以為員工提供的低成本和免費員工福利。 確保您清楚了解您希望影響員工的行為，例如更好的健康和福祉 ，以及圍繞這些目標設計津貼。 要有創意，不要忘記每年調查一次您的員工，找出更多的方式來提高薪酬。 這樣做會幫助您的公司保留更多高績效員工並影響您的最終結果。 請記住，福利只與貴公司溝通和促進他們的能力一樣好。