員工保留更好的員工福利營銷步驟
每年，組織都會尋找創造性和有效的方式來推廣集團員工福利服務 。 在個人面臨將工作場所福利與公開市場上的福利進行比較時，這一點已經變得至關重要。 如果沒有充分參與集團醫療保險，公司就無法提供他們預期的那種成本節約。 再加上目前就業市場的狀況。
有許多技能短缺，這使得員工更容易從一個工作跳到另一個工作，從而獲得更好的薪酬和福利。 公司需要將員工福利營銷作為重點，以吸引和留住最優秀的員工。
員工福利保費再次上升：據人力資源管理協會稱，與去年相比，醫療保險費用上漲至少6％。 自“平價醫療法案”以來，保費幾乎翻了一番。 許多雇主現在只提供高額的免賠額醫療保健計劃，但保費較低，但每名會員或每個會員年度免賠額為4,000美元。 在這種類型的計劃中銷售員工可能很難，除非進行一些能夠顯示其價值的嚴肅營銷。
營銷員工福利時必須做的10件重要事情
以下是一些經過時間考驗的方法，可以提高員工福利營銷效果，同時提高員工對員工福利的認知度和感知價值。
盡可能多地使用它們以防止員工在其他地方購物。
1.使利益成為員工薪酬溝通的一部分
當他們向新員工介紹他們時，公司通常會限制他們的利益討論。 或者讓他們與其他形式的賠償分開。
但是，這不會給員工帶來全部薪酬的全部影響。 將員工福利作為與貴公司合作的眾多福利和好處之一，與員工的工資和特別獎勵一起添加。 這增強了感知價值。
2.創建符合員工需求的營銷材料
聰明的營銷專業人員解決產品“為什麼”的問題，這有助於提高轉化和銷售的可能性。 向員工和考生展示員工福利時使用同樣的策略。 營銷材料必須滿足個人的需求。 例如，一個人可能正在尋找靈活的福利，隨著他或她創立一個家庭而增長。 以這種方式呈現好處可以幫助他們做出註冊決定。
3.開發涵蓋所有媒體格式的營銷
我們生活在一個多媒體豐富的世界。 Smart Insights是一家負責監控消費電子產品使用情況的營銷公司，該公司表示，截至2017年，移動設備的使用已超過台式電腦。 越來越多的員工正在隨時關注他們的福利信息，並需要明確的信息來鼓勵他們註冊並使用這些福利。
發送員工福利通信時，使用正確的介質非常重要。 電子郵件可以很好，但通過電話聯繫個人，清晨是最好的; 通過平板電腦和在線使用傍晚和晚上的消息。
4.圍繞好處使用傳達積極的消息
閱讀員工福利計劃文件並試圖決定接受哪種報導對於大多數人來說並不是那麼有吸引力。 營銷效益時，重要的是盡可能積極。 選擇讓員工更好地控制自己的醫療保健，金錢和生活的好處。
5.將員工成功故事分享為營銷活動的一部分
提高員工福利營銷的積極性的一個好方法是允許員工與同事分享他們的推薦。
這可以像使用針對特定需求的好處的書面體驗一樣簡單，也可以是為他們的故事創建的視頻。 沒有人必須對此做到完美，只要保持自然，鼓勵員工誠實。 這可以成為吸引其他員工加入的催化劑。
6.提供關於員工福利的更多信息
所有好處都附帶了福利表的標準解釋，但您想分享更有意義的內容。 制定醫療保健中心名錄和福利計劃的方向。 使用可以在開放註冊之前每年向員工發布的演示文稿，在新員工入職期間進行演示，並簡單地向員工介紹公司提供的好處。 發放有益於管理員信息的磁鐵和24/7小時護士熱線。
7.爭取福利計劃管理員的支持
大多數計劃管理員可以訪問大量的營銷材料，這可以增加您目前的工作量。 從傳單和文件夾到企業大肆宣傳（T卹，帽子，筆等），如果您只是問，公司可以與員工分享很多東西。 邀請您的員工福利代表參加每年一次的健康與保健博覽會，以獲得更多樂趣。
8.定期分析員工福利使用情況
作為一種標準做法，所有員工福利計劃經理都需要評估與員工相關的福利使用情況。 有一些不值得提供的好處，因為員工根本不使用它們。 在每年年初進行調查，詢問最需要哪些好處以及哪些從未使用過。 消除那些不再需要的東西，並用更好的東西代替它們。
9.把員工變成品牌和利益大使
每年，尤其是在公開招生期之前，現在是時候讓整個勞動力都受益於利益。 匯集一個品牌大使委員會，他們可以分享他們的經驗，如何處理好索賠，處理當地醫療保健中心的信息以及公司提供的折扣。 請他們鼓勵他們的同行參加今年的招生，並在公司評論網站上分享您的公司有多慷慨。
10.讓福利營銷成為全年的工作
雖然你現在可能正在閱讀這篇文章，並考慮一些促進員工福利營銷的方法，但這並不是偶爾會發生的事情。 有良好照顧員工聲譽的公司通過營銷和全年推廣他們的福利來到那裡。 創建可由員工一次下載的薪酬聲明。 提醒員工在遇到任何問題或需要福利支持時與人力資源辦公室聯繫。
這些努力可以幫助貴公司在薪酬和福利方面脫穎而出。