員工詢問福利的常見問題
對於任何工作人員來說，員工福利可能是一個複雜的課題，即使您多年來多次參加這些課程。 其原因是因為醫療保險和員工福利市場不斷變化。 每年都會出現新的需求，縮短公開招生日期，並且選擇團隊計劃更難以破譯。 正是由於這些原因，我們編制了一份工作人員關於員工福利的最常見問題清單。
我可能符合哪些團體員工福利的一般類型？
可用於工作人員的員工福利類型實際上是無限的，但大多數雇主都必鬚根據“負擔得起的醫療法”提供最低限度的保障。 這通常包括健康保險，處方保險和未成年人的牙科福利。 所有其他群體的福利是由雇主鼓勵員工的福利，所以他們值得研究。 這些可以是視力保健，健康儲蓄賬戶，靈活儲蓄安排，人壽保險，短期和長期傷殘保險，退休儲蓄計劃，利潤分享等標準福利。
還有大量員工可以支付的自願福利計劃，但是大幅度降低了團體費率，包括車輛和房主業務保險，癌症護理，醫院賠償計劃，補充人壽保險，股票購買選項等。
最後，員工享受的許多福利由雇主全額支付，可能包括帶薪休假（假期，病假和個人），企業健康計劃和可穿戴健身追踪器，現場津貼如日托和免費餐，公司贊助活動，培訓和發展計劃，學費報銷等等。
為什麼我健康時需要註冊員工福利？
如果一個人健康，那麼為什麼購買健康保險似乎是常識？ 但是，這與思考類似，如果我是一個安全的司機，為什麼購買汽車保險？ 首先，根據ACA，消費者必須購買健康保險或參與健康成本分攤計劃，否則他們將面臨稅收處罰。 其次，擁有醫療保險使消費者能夠獲得預防性醫療保健服務，從而在問題成為嚴重的健康威脅之前發現問題。
至少，消費者在發生災難性疾病或意外事故時，需要享受醫療保險福利，這種災難性事故或事故很容易使一次嚴重手術或住院的患者破產。 安心和收入保障足以成為福利的理由。
我如何知道我需要什麼樣的員工福利？
根據您獨特的需求和生活方式，這是個人問題。 每個人對自己的幸福負責，除了需要父母為他們提供服務的未成年子女之外。 為了最好地為自己回答這個問題，請確定你明年可能參加的醫療服務。
您可以回顧過去，您的健康史，您可能需要篩查的年齡相關問題，以及您收到的任何當前醫療護理。 您也會考慮其他因素，例如您的預算允許的每月保費和自付費用。
今年你有什麼特別的健康目標？ 你可能想要選擇一個計劃，包括獲得減肥支持，健身益處或戒菸計劃的折扣。 然後是法律要求。 您需要符合ACA最低要求的醫療保健計劃。
如果我只需要為我的家屬提供醫療保健服務，該怎麼辦？
一般建議，如果您的公司提供團體健康福利，那麼您可以通過參加家庭保險計劃來最大化您的儲蓄。
但是，根據您的家庭人數，您的收入以及孩子的年齡 - 您可以為他們獲得低成本的健康保險福利。 有些州為那些需要為兒童提供公共衛生援助的在職父母提供慷慨的收入補貼。
我何時可以在工作中註冊我的員工福利？
您應該首先與您的人力資源代表核實，以了解員工可以獲得哪些員工福利，以及您是否有資格參加計劃。 每個組織可能會有等待期限的規則，直到新員工有資格或直到下一個開放註冊期開始。 這可能會或可能不會在您首次聘用時向您解釋，或者信息可能包含在貴公司的員工手冊中。
無論哪種情況，您的雇主可能會在年度福利登記期開始和結束時開始通知員工，因此請注意這些警報。 這些可能會在貴公司的財政年度結束時（夏末）或接近年底，為下一個計劃年度（11月至12月）做準備。
如果我獲得新的福利，我是否必須轉換醫療保健提供者？
這是工作人員普遍擔心的，因為他們通常與最喜歡的醫生或醫院組織有關。 好消息是，大多數保險公司都與各州和地區的大型醫療保健提供商合作。 因此，使您訪問某個醫生或醫院的醫療保健計劃可能會結束，但您的新保險計劃將允許您繼續執行相同的護理。
在您註冊特定計劃之前查找的一個好方法是訪問管理員的網站并快速查找您的醫療保健提供者。 您也可以直接致電您的供應商，詢問他們是否接受您在工作中提供的保險計劃。 在大多數情況下，他們會接受您的新保險，完全沒有問題。
我可以更改我的員工福利選擇嗎？如果是這樣，如何？
是的，可以對您的利益進行更改。 健康保險成員可以通過三種方式進行更改。 第一個是在工作變更期間提供新的保險。 一般來說，在您的資格期限後您將有一定的天數來更改您的福利並註冊新計劃。 這可能因雇主而異，但可能在工作的前30到90天內。
第二次您可以在您的工作地點的公開登記期間更改福利計劃。 公開招生期通常由公司每年宣布一次或兩次，在此期間，所有符合條件的員工都可以為即將到來的計劃年度註冊或重新註冊其團體福利。 員工還可以對其福利進行更改，例如添加或刪除受撫養人，升級至可免賠額較低的計劃，添加補充福利或將計劃全部切換到一起。
您可以第三次對您的福利計劃進行更改，即您或您的配偶遇到合格的生活事件。 符合條件的生活事件可能包括由於工作變更或終止而導致的福利損失，受撫養人死亡的誕生，兒童的領養，離婚或結婚，成為美國公民，以及轉向新的國家不提供你目前的計劃。 還有其他可以改變福利的情況，所以請務必與您的人力資源部門聯繫以獲取更多信息。
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如果我的雇主沒有提供我需要的福利，我可以在哪裡獲得幫助？
儘管擁有50名或更多員工的雇主必須在ACA要求下提供負擔得起的健康福利，但這並不意味著提供的計劃就足夠了。 如果你發現自己陷入困境，你可以採取一些行動。
首先，與工作場所的福利管理員安排一次會議，並談談您的需求。 公司很有可能會讓您與自願福利提供商聯繫，該提供商可能有一些您需要填補空白的選項。 或者您可能有資格購買自己選擇的計劃，並利用定額供款選項，這是您的雇主每年為您提供上限金額以支付福利保費的地方。
其次，您可以在州進行市場交換（如果您的州參與）並在此購買健康保險計劃。 將這些信息提交給您的雇主報銷。 根據您的收入和家庭規模，您可能也可以獲得政府補貼來幫助支付您的健康保險費。 或者您可能有資格獲得公共健康福利，例如Medicaid。
最後，您可以參加健康成本分享計劃或折扣健康計劃，您可以每月支付統一費率並以最低費率獲得服務。 在團體費率方面也有低成本的自願福利，例如牙科和視力保健，處方等等。 這可以減少對預算的影響。
如果我工作時間少於全職，我還能通過雇主獲得福利嗎？
越來越多的雇主已經認識到兼職僱員也需要獲得醫療保健。 根據貴公司在此方面的政策，如果您每週工作時間少於標準時間40小時，您可能有資格享受集體健康福利。 請諮詢您的人力資源部門以了解更多信息。 考慮到公司往往為兼職人員提供許多額外福利，例如帶薪休假，病假時間，靈活安排，現場服務，獎金，健康計劃，免費餐飲和專業發展福利等。
我如何選擇我的雇主提供的福利與市場福利？
在購買醫療保險時，仔細權衡您的雇主提供的計劃和通過其他渠道（如國營市場）提供的計劃的優缺點非常重要。 大多數專家建議在開放登記期之前通過健康保險市場查看計劃提供的費用和利率，這可以使消費者獲得更多信息。 在大多數情況下，團體福利計劃將分為三層，這意味著您可以選擇預算允許的免賠額和自付最高限額，以及自己和家屬的計劃免賠額和報銷限額。
這是一些很好的指導方針。 選擇提供最大覆蓋率，年度最低抵扣額和每月最低保費的計劃。 請記住，如果您通過市場購買健康保險，那麼您的收入已經被徵稅。 如果您通過雇主購買團體健康保險計劃，則扣除項目為稅前扣減，這意味著您的份額實際上會小一點。