這也可能是工作申請的問題。 開始一個新職位最常見的時間是在你接受工作要約兩週後。 這是因為公司假定您將向您當前的員工提供兩週的通知 。
如果您有興趣在兩週（或更晚）的時間內開始工作 ，有一份需要長時間逗留的就業合同 ，或者想要在開始新的工作之前休息一段時間，可以談判一個不同的開始日期位置。
如果你現在的雇主希望你停留更長時間，你應該怎麼做？ 如果你想在工作之間休息一段時間，那怎麼樣？ 當你討論開始一個新的職位時，有幾種不同的選擇可供選擇。
回答有關何時可以開始的問題的選項
當你可以開始時
一般來說，最好的回應是盡快表達願意開始工作。
但是，如果您在申請新申請的過程中確實有其他工作，則需要小心謹慎地回答。 這種類型的問題可能是一種測試你的道德的機制，所以如果你目前就業，避免說“明天”的誘惑。
如果你這樣做，你的面試官可能會問你是否會為他們的組織做同樣的事情。 當你戒菸的時候幾乎沒有註意到可能會讓公司陷入困境並使轉變變得痛苦。
如果你失業或者你目前的工作即將結束，當然可以說你可以立即開始或者在雇主願意的時候立即開始。
何時需要提供兩週或更多 - 通知
您可能需要提供更長時間的通知。 在這種情況下，如果可以選擇使用休假日進行培訓/定位，請讓潛在員工了解您的可用性。
請記住，雖然您應該提前兩週通知，但您目前的雇主可能會提供您選擇提前離開的選項。 這是不太可能的，但有些情況下，員工被告知一旦發出通知就立即離開 。 如果在你被雇用後發生這種情況，你可能會提到你可以比你期望的更早開始工作。 同樣，在這個時候不要提及標準指南的任何例外。
當你想要更多的時間
通常，員工渴望在工作之間休息一段時間。 你可能想休假或需要搬遷。 或者，你可能只是想花一些時間來減壓，所以你感到新鮮和充滿你的第一天在新的位置。 這種情況在瀏覽時有點難度。
在獲得穩定的工作機會之前分享這些信息並不是一個好主意。 相反，你可以轉過頭來問問面試官該職位的首選開始日期。
你可能會發現他們的時間窗口比你想像的更加靈活。
總體而言，只要您對工作表現出極大的熱情和適應雇主的靈活性，就可以指出您需要調整期。 而且，您可以始終將您的答複視為對雇主有利的方式，因為再過幾天就會讓您準備好開始工作。
不要把它變成你的
你對這個面試問題的回答應該滿足雇主的需求 - 盡量靈活和適應你的答案。 回答這個問題的幾個提示：
- 不要具有欺騙性：如果您知道在兩週通知後您需要額外一周的時間，並且在接受工作邀請後的三週內將無法開始工作，但在面試和申請過程中應該很簡單。 如果你不是，那麼你可以從錯誤的方面開始工作，讓你的經理感覺你是不誠實的。
- 不要給太多細節：面試官不需要知道你的完整人生故事！ 沒有必要深入了解你的計劃舉措的所有細節，你在日程表上的蜜月，或者與你現在的雇主簽訂合同的細節。 你可以簡單地說：“我需要仔細檢查我目前合同的具體情況，但我一定會立即開始行動”或“我在八月份的日曆上有旅行，所以我們可能需要但我希望馬上開始。“
- 避免具體日期：訪問者對時間範圍和態度更感興趣。 除非這個問題之前有“我們想為你提供這份工作”，否則這不是一份工作機會！ 所以，你不需要在這一點上給出確切的日期 - 只需讓面試官知道你是否能夠在兩週內馬上開始，或者如果你需要更多時間。