如何回答關於你理想的組織文化的面試問題
當你考慮一個組織的工作場所文化時,以下是一些問題:
- 各級員工都參與決策嗎?
- 組織是否有一個連貫的使命和戰略計劃,是否明確傳達給員工?
- 團隊合作和合作是否有價值?
- 員工是根據優點獲得獎勵,還是政治偏好發揮更重要的作用?
- 該組織是否鼓勵創新和創業?
- 內部有促銷模式嗎?
- 公司是否對培訓和職業發展進行重大投資?
- 領導和老員工是否鼓勵導師?
- 在那里工作的員工是否有樂趣?
- 員工是否能夠靈活地適應外部需求和利益?
如何準備答案
現在你已經考慮到了這些方面,你可以將這個過程分解為三部分來準備這個問題。
首先,你應該創建一個你理想的組織文化的檔案。 接下來,研究你的目標雇主的文化。 他們網站上的“關於我們”和職業部分應該提供一些線索。
你也可以詢問在面試過程中早期遇到的工作人員,以描述組織的文化特徵。
此外,在Google上搜索“公司評論”時,會生成一份網站列表,其中包含當前或過去員工對其組織的反饋。 獲得公正的內部人士對企業文化的看法的最佳方式之一是與現任或過去的員工建立聯繫。
搜索LinkedIn以查看您是否在組織中有任何联係人,或者您的主要聯繫人是否與任何員工相關,並要求他們描述文化。 一旦你對公司的文化有了一定的了解,就可以決定將你的理想資料的哪些部分納入你的答案。
向雇主展示你將如何增加價值
儘管您會仔細評估目標組織的文化如何符合您的標準以便對工作做出合理的決定,但分享您的整個偏好列表通常不具有戰略上的優勢。
相反,將重點放在您的偏好與公司實際文化方面重疊的領域。 畢竟,沒有企業文化會與你的標準完全一致。 所以,如果一個組織重視創新,你可能會強調你對一個支持員工主動性的組織的興趣。
此外,更重視可以揭示您將如何增加價值的因素,而不是滿足您個人需求的文化方面。 您可能會更關注樂趣和靈活性等因素,而不是諸如培訓和職業發展機會等因素,或高績效獎勵。
這是適合你的公司文化嗎?
仔細評估公司的文化以確定它是否適合你是很重要的。 如果你在研究過程中發現的信息讓你覺得你可能不想在那里工作,那麼試圖說服雇主你會很適合這份工作是毫無意義的。 在繼續申請流程之前,請考慮這是否適合您。