為了幫助您在決定休假時平衡所涉及的風險，下面簡要介紹一下誰可以因為呼叫生病而被解僱的政策。
當然，個人雇主會有自己的病假政策，因為公司可以自由地提供比法律要求更慷慨的假期。 每個州的細節也不盡相同，當然法律也會隨著時間而改變。
要知道，儘管一些雇主確實可能不公正地解雇了病假僱員，但在大多數情況下，當你實際上處於天氣狀況下時，你可以提高工作回來的機會。 例如，如果您在星期一召喚“病態”的歷史悠久，您的老闆可能不太可能在您生病時相信您。
如果您確實有不尋常的醫療情況，請考慮與您的主管主動討論此事。 你可能可以解決一些問題。
你是否可以因呼喚病入路而被解僱？
在許多州，除非簽署合同規定了其他條件，否則就業被視為“隨意”。 隨意就業意味著您在任何時候都可以合法地自由退出，而無需任何解釋，您也可以在任何時候解僱您的雇主。
隨意就業的一個實際結果是，除非你有個別或工會合同，否則（至少在大多數情況下），否則你的老闆可以自由地解僱你，只是因為生病。 幸運的是，有一些重要的例外。
美國殘疾人法案
根據“ 美國殘疾人法案”或ADA中的定義，具有良好記錄的殘疾的員工可免於因與殘疾有關的疾病而被解僱。
ADA還要求雇主為殘疾工作者提供其他合理便利。 其原則是確保有資格的人員可以自由參加工作場所而不管殘疾狀況如何。
一般來說，您有責任披露您希望住宿的任何殘疾。 您的雇主將有自己的政策，如何進行披露以及如何記錄您的需求。 如果您需要通過ADA延長病假，您必須在休假之前與您的雇主討論這個問題。
家庭和醫療假法案
“ 家庭和醫療休假法案” （FMLA）為在50個僱員以上的組織工作的特定員工提供在任何12個月內休息12週的工作。 所涉及的情況包括懷孕和照顧新生兒，嚴重的醫療狀況，照顧有嚴重健康問題的直系親屬以及收養安排。
工作場所受傷
根據工人賠償法律，您可能因工傷或生病而受到保護。 如果你的工作讓你生病，那麼你的雇主必須支付你的治療費用，並給你時間來恢復。 缺點是，在某些情況下，可能很難證明您的傷害或疾病與工作有關，並且一些雇主會解僱似乎可能生病或受傷的員工，以避免工人的索賠。
跟進和研究
請諮詢您所在州的勞工部，以確定是否有州法律可能會給您額外的權利。 研究聯邦法律，因為這份名單可能不完整，並且理解你自己雇主的政策。 主動; 不要等到你生病了才能學習你的權利。 請記住，法律保護和公司政策並不能保證您的雇主不會因為病假（可能在裁員或其他藉口的幌子下）的情況下解僱您。
查看這些關於被解僱的常見問題 ，讓你知道如果它發生在你身上會發生什麼。