你應該聯繫LinkedIn上的招聘經理嗎？
是否值得接觸取決於公司，招聘經理以及您如何联系個人。
積極主動並建立個人聯繫可以幫助您的應用得到關注 。 這對於有數百個應用程序的競爭性職位尤其重要。 另一方面，它可能會惹惱那些不希望申請人聯繫的人。
也就是說，通過向招聘經理髮送一封簡短而有禮貌的LinkedIn消息，提及您對該職位的興趣，您就沒有太大的損失。 但是，如果發布的招聘信息表示申請只能通過雇主的網站或申請人跟踪系統進行考慮，則不要發送消息。 相反，請參閱是否可以從公司中有聯繫人的人處獲得推薦信 。
在LinkedIn上聯繫招聘經理的提示
聯繫招聘經理是一件簡單的事情，只需幾分鐘即可發送消息。 查看這些提示，了解寫作內容以及如何產生最佳印象。
- 讓招聘經理知道你已經申請並重申你對這份工作的興趣。
- 提及你的一個或兩個關鍵資格，以證明你為什麼是這個職位的理想人選。
- 盡可能保持您的信息具體和簡潔。 簡短的消息可能會讓招聘經理對您的申請感興趣，而不會讓他或她感到煩惱。
- 請確保在發送消息之前徹底編輯您的消息。 所有與招聘經理的聯繫都應該專業和精練; 根本沒有任何信息比一個寫得不好的書寫更好。 以下是關於如何發送LinkedIn消息的更多詳細信息。
何時發送消息
取決於公司， 處理您的應用程序可能需要一些時間。 如果這是一個小雇主，並且您通過電子郵件發送您的簡歷，那麼在您發送簡歷後馬上跟踪就可以了。
如果它是一家大公司，您可能會通過在線申請人管理系統申請 。 在這種情況下，等到您填寫申請表後的一天左右時間內，才有機會進入系統和招聘經理。
如果你沒有收到回信，請不要擔心。 並非每個人都經常檢查LinkedIn消息。 有些人根本不打擾。 如果你沒有得到答复，這並不意味著你沒有考慮這份工作。
請按照說明操作
招聘經理分享關於下列指示的信息也很重要。 如果你沒有提交所有必需的材料，你可能不會考慮這份工作。
從沒有提出要求的人那里扔出申請是減少申請人人數的一個簡單方法。 你的應用程序可能不會錯過。 另一位招聘經理告訴我，他獲得瞭如此多的合格申請人，如果在簡歷篩選時錯過了一個好申請人，這並不重要，因為有更多強大的候選人可供選擇。
所以，花點時間向雇主提供他或她要求的東西。 否則，你不妨去申請這份工作。
在該說明中，如果雇主明確要求申請人在官方申請之外不要聯繫他或她，請不要在LinkedIn上給雇主留言。 發送消息將表明您沒有仔細聽取雇主的指示。
如何停止關於LinkedIn消息的電子郵件 。