與招聘人員發短信的技巧
談到發短信時，遵循的最佳指導原則是在與雇主的所有溝通中保持正式性和專業性，無論您使用何種工具進行溝通。
即使溝通通常被解釋為隨便的，就像發短信一樣，當你與招聘人員或其他專業人士交談時，這可能會讓你失望。
候選人通常不應通過短信與雇主進行聯繫，或在面試後使用文本作為後續溝通的媒介。 但是，如果招聘人員通過短信向您尋求幫助，那麼他們會期望一段文字作為回報。
以下是與招聘人員進行文字交流的一些指導原則
- 就像你正在和一個你不熟悉的人組織典型的商業交流一樣。
- 拼出你的所有單詞，不用縮寫（把你的LOL和OMG留在家裡），不要用縮寫詞。
- 避免表情符號; 他們不適合正式交流。
- 如果您在每條短信的底部發送了一個文本“簽名”，請確保它適合工作。
- 表達對提供的機會的熱情; 你不需要是一條冷水魚，只是用更正式的方式表達你的興趣，例如，我很高興你接觸到我接受采訪，你公司的分析師職位將是一個很好的機會我。
- 保持溝通簡潔，但不要害怕傳達會提高招聘人員興趣的一些信息，例如，自從我剛完成一項高級思科認證以來，網絡應用程序角色對我來說將是理想之選。
- 準備好文本交換的正常來回。 您不必在第一段文字中提問或說出全部內容。
- 在發送拼寫，語法和意外自動更正錯誤之前，請仔細閱讀您的文本。
- 如果您希望通過短信聯繫，請考慮在您的簡歷中在您的手機號碼旁邊寫上“接受短信”。
- 在您點擊發送之前，請仔細檢查您是否將信息發送給了正確的人。 當你一次進行幾次對話時，很容易將它們混合起來。
- 即使您計劃發短信，也請確保您的語音留言是專業的，以防該人決定給您回電。