你可以容納母乳喂養員工
為了協助婦女產假後的產假過渡到工作，提供了哺乳期的住宿。 哺乳期間，哺乳母親可以在工作日期間定期擠奶。
美國兒科學會長期倡導母乳喂養，最近更新了他們關於母乳喂養對母親和孩子健康的有益影響的研究和發現。
為了幫助員工體驗工作與生活的平衡 ，員工，工作場所和她的孩子的潛在健康符合員工的最佳利益，因此工作場所支持哺乳場所。 哺乳宿舍還可以讓您的公司為有家庭責任的員工提供平等的就業機會，這些員工渴望對孩子進行母乳喂養。
2010年3月新增：如果您作為雇主對當前母乳喂養母親的要求有疑問，勞工工資和小時分部（WHD）的這份情況說明書將更新您關於患者中哺乳母親的休息時間要求保護和可負擔醫療法案（PPACA）。
當PPACA於2010年3月23日簽署成為法律時（PL 111-148），它們生效。 該法修正了“ 公平勞工標準法”（FLSA）第7條。
此外，當你更新你的哺乳期政策時，請注意，如果你的州要求為母乳喂養媽媽提供更多的服務，州法律將取代聯邦法律。
因此，請檢查您的州的要求。 全國州議會會議提供了一個很好的資源。
有關母乳喂養的另一個資源可從美國母乳喂養委員會獲得。
哺乳期住宿目標
哺乳期的住宿目標是：
- 減輕孩子出生後重返工作崗位的母親的過渡。
- 在公司PTO政策和“ 家庭和醫療休假法”規定的時間過後，允許母親哺乳。
- 協助母親參加工作，而不必花時間離開工作表達牛奶。
- 通過提供開發更健康的嬰兒的機會幫助控制醫療保健成本。
- 確保懷孕或考慮懷孕的婦女知道母乳喂養將由其雇主負責。
- 為所有員工提供一個激勵，員工支持的工作環境。
- 協助員工體驗工作與生活的平衡。
哺乳期的住宿政策
所有在哺乳期間哺乳自己的孩子以及在工作日需要表達牛奶的女性都將與其主管和人力資源部門合作，確定如何最好地滿足母親的需求，同時仍能完成她的工作。
- 哺乳時間住宿：主管可考慮靈活的工作安排。 女性可以利用休息時間和午餐時間來表達牛奶。 如果需要，PTO小時也可以用來表示牛奶。 打破表示牛奶不應超過30分鐘。 如果員工在工作日需要休息兩次以上表示牛奶，則員工需要使用個人時間（午餐，取力器等）。
- 哺乳期環境住宿：人力資源部門將與每位哺乳母親一起確定一個可以在其中進行表達牛奶的私人區域。 牛奶應放在較冷的容器中，並可存放在公司冰箱中。
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