在面試時，他們會試圖確定自己的長處和短處 ，以及他們將如何影響你的工作能力。
你可能會被問及許多關於你自己的不同問題 ，要求你反思你是一個什麼樣的員工。 如果看起來你被推銷過去了，你應該花一些時間思考如何最好地解決關於你最後一個公司沒有晉升的問題。
如何回答關於您之前的工作未被提升的問題
你如何向面試官展示你的背景和工作經歷，並讓他們相信你現在已經準備好在他們的組織中擔任領導職位？ 閱讀提示和最佳答案。
以下是處理這些類型問題的一些提示：
- 在準備面試時，最好列出招聘信息中列出的首选和必填憑證。
- 一個接一個，通過並提出例子，說明你的經歷如何達到或超過職位的要求。
- 準備好展示你的工作方式，接受過的培訓，以及獲得的經驗，將使你在所期望的工作中脫穎而出。
你越是準備好，你就會在面試時更加自信和自信。 這些是他們將在候選人中尋找更高職位的兩個關鍵特徵。
缺乏促銷問題的最佳答案
分享你為什麼沒有和麵試官一起前進的邏輯理由是很好的。 例如，也許長期擔任，備受尊敬的同事佔據了您有資格晉升的唯一職位，或者可能削減預算暫停促銷。 這些與你的資格確實沒有多大關係。
但是，在其他情況下，您可能缺乏當前雇主為獲得晉升所需的技能或證書。 這是一個完全合法的理由不被提升，如果你的目標雇主不需要或偏好相同的資格，它不應該傷害你被雇用的機會。
例如，也許您的前雇主需要獲得下一級職位的碩士學位，而碩士學位不是您目標職位的關鍵資質。 您的多年經驗可能會讓您在實際應用中獲得更多的體驗，這將使您能夠為該職位帶來更貼近實際的視角。
另外，不要忘記提及你為改善自己而做的任何事情。 如果您最近已經完成了學位或其他類型的培訓來升級您的技能或證書，那麼您應該提到這是您現在更適合從事更高級別工作的原因。
提及責任和項目
另一種方法是提及您的雇主在您當前的角色中授予您的任何額外責任。 這些責任可能表明您已準備好擔任領導角色。
例如，您可能被任命為重大項目的項目經理或團隊負責人，或被要求加入關鍵組織問題的諮詢委員會。 你可能被要求指導或培訓初級員工，並且在這個角色中表現出色。 這些類型的體驗表明您已準備好向更高的位置移動。
此外，只要有可能，從過去或現任主管獲得推薦，確認您值得晉升，並且如果有資源或未平倉頭寸可能會有所提升。 也可以引用參考文獻來斷言您可以處理更高級別的工作，以及他們為什麼認為這是真實的。
不要批評公司
無論採取什麼方法，都不要批評你的主管或管理層。 公平與否，未來的雇主會傾向於與過去的雇主站在一起，並可能認為你是一位投訴人。 確保你的評論是正面的，或者至少是中性的，不管你現在或以前的公司的情況如何。
不要覺得不好 - 你並不孤單
很多時候，即使你做了一個非常棒的工作，你最終也會在推廣時被推倒。 它可能與你的資格完全沒有關係，可能只是公司政策從外部聘請管理人員。
有時候，在當前商業環境中獲得晉升的最好方式是改變公司。 招聘經理意識到這一點，只要你能為你的資格做出一個可信的案例，你就應該有一個公平的機會來面試並獲得工作。