如果只有內部候選人，這個過程可能不那麼正式，更像是一次會議或與招聘經理的討論。 你甚至可能不需要正式申請這份工作。
否則，它可能涉及與招聘經理，公司管理層和其他員工的正式申請和正式面談流程 。
在你公司申請工作後 ，下一步就是面試。 一些面試問題與其他面試類似，但其中一些會針對您作為公司當前員工的身份而定。
請閱讀以下內容，了解有關內部工作面試中可能會提出的問題類型，面試問題樣本以及面試提示。
內部工作面試問題的類型
回顧當前雇主面試新職位時可能會被問到的一些內部面試問題類型。
常見面試問題
當你與你現在的雇主面試內部職位時，你會被問到的很多問題都是典型的面試問題 ，所有內部和外部的候選人都應該回答。
例如，如果你被問及一個常見問題，例如“你為什麼適合這份工作？”，即使面試官可能認識你，她仍然希望你說服她，你適合這份工作。 常見問題的例子包括：
- 說說你自己。
- 為什麼你是這個職位的最佳人選？
- 你最大的優點是什麼？
- 你最引以為傲的是什麼成就？
- 你在五年內從哪裡看到自己？
關於你當前工作的問題
此外，在面試內部職位時 ，你會被問到為什麼你想離開你目前的工作的具體問題。 回答這些問題時，你想避免批評你目前的工作或雇主。 相反，請專注於新工作如何符合您的技能。 強調你可以為這項工作帶來的價值。 有關您目前工作的常見問題可能包括：
- 你為什麼想離開你目前的工作？
- 你為什麼想升職？
- 你的經理知道你已經申請了這份工作嗎？
- 你的經理會推薦你擔任這個職位嗎？
- 為你的主管工作有什麼感覺？
- 如果與你一起工作的人被問到你為什麼應該被雇用，他們會說什麼？
- 你最喜歡你在公司目前的職位？
- 你現在的工作不喜歡什麼？
- XYZ部門最大的成功故事是什麼？
- 你還與公司一起擔任過其他職位？
關於新工作的問題
也期待新工作和新部門的問題。 確保你對工作及其要求有清晰的認識。
如果你了解部門中的某個人，請詢問他們內部人員對雇主對僱員的看法。 這將幫助你回答有關新工作的問題，如下所示：
- 你能告訴我你對於你正在考慮的職位的了解嗎？
- 你對我們部門有什麼了解？
- 我們為什麼要考慮你這個職位？
- 你為什麼想要這份工作？
- 你在這個新角色中尋找什麼樣的挑戰？
- 您有任何以前的工作經驗嗎？
- 你有什麼其他的候選人沒有？
- 你如何將你的前30天花在這個新角色上？
關於你的轉變的問題
招聘經理也可能會問你如何處理從當前工作到新工作的過渡。 準備好解釋你將如何為自己，現任老闆和新老闆盡可能地實現過渡。
有關您的轉換的示例問題包括：
- 你的經理是否知道你已經申請了這個職位？
- 你需要在這個職位上取得什麼樣的培訓？
- 你將如何處理向新工作的過渡？
- 如果你沒有得到這份工作，你將如何處理？
關於公司的問題
像大多數求職面試一樣，您也可能會遇到關於公司的問題 。 這是展示公司內部知識的機會。 準備好證明您對公司內部運作，競爭對手及其最新舉措的了解。 有關該公司的問題的例子包括：
- 你在這里工作了很長時間。 你怎麼看到這個公司的變化？
- 你有什麼建議幫助公司實現其使命？
- 您認為公司未來幾年的首要任務應該是什麼？
- 是什麼讓這家公司從競爭對手中脫穎而出？
進行內部採訪的技巧
利用你的內部優勢。 充分利用你對公司及其員工的了解。 利用內部優勢的一種方法是向該部門的一位同事詢問這項工作。 嘗試了解雇主對求職者真正的期望，並在面試時強調這些特質。
從競爭中脫穎而出。 當你與外部候選人競爭時，通過在回答面試問題時提及並強調你公司特定的經驗，知識和技能來區分你自己與競爭對手。
打出正確的語氣。 如果你是面試官的朋友或同事，可以承認這一點並對他或她友好。 但是，你仍然想在面試中保持專業。 適當穿著 ，並儘量回答面試問題，就像你在面試中一樣。 一定要為雇主準備好面試問題 。
做你的作業。 請記住，外部候選人可能已經研究過該公司準備面試。 即使你已經在公司工作了很長時間，最好查看他們的網站和任何內部新聞通訊，以找到有關其組織使命的“談話要點”。 這樣，你就可以證明你對他們的商業和/或生產目標非常了解。
分享你的成就。 舉例說明成功的成就和項目，您如何幫助實現公司目標，以及您在當前位置取得的成就也很重要。 不要認為高級管理層應該已經了解並讚賞你以前的貢獻。 藉此機會通過特殊項目和成就的具體例子，提醒他們您添加到其組織的價值。
適當跟進。 像任何採訪一樣，一定要跟進一封感謝信或電子郵件 。 你可以用這個筆記作為提醒他們面試中一兩個關鍵點的機會，來強調為什麼你是這份工作的理想人選。 但是，如果你在辦公室看到面試，不要糾纏她什麼時候可以聽到有關工作的消息。 發送您的筆記，耐心等待，如果您在一周或兩週內沒有收到回复（或者他們告訴您期望得到回复的日期），請再次跟進 。
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