大部分面試都會遇到至少一些面試問題。
他們可以很簡單或相當複雜。 這些問題使招聘經理能夠評估一位候選人是否具備處理公司和受訪者考慮的工作中會出現的情況和問題的技能。
體驗面試問題示例
根據您面試的工作水平，面試問題的體驗差別很大。 其中一些問題將直接與您的簡歷和您列出的經歷相關，而其他問題可能非常籠統。
您可能想知道在體驗面試中通常會問什麼類型的問題。 以下是在面試過程中可能遇到的各種面試經歷的例子：
- 你在簡歷中說過你在XYZ公司領導過一個營銷項目。 告訴我更多關於該項目的信息。
- 給我舉一個例子，你必須處理你的員工之間的衝突，並解釋你如何處理它。
- 你上一份工作中的三項最重要的成就是什麼？
- 你最喜歡最後一份工作是什麼？
- 你從上一份工作中獲得什麼特定技能？
- 描述你工作的一個重要項目。
- 描述你最後一位雇主的管理風格。
- 你在上一份工作中學到的最重要的東西是什麼？
- 發生了什麼困難的情況，你是如何處理的？
如何準備體驗面試
一次經驗面試可能會有點傷腦筋，但如果你提前準備，你會覺得更有信心。 在去面試之前，看看工作列表，看看工作需要什麼特定的技能和態度。 回顧上面的問題，思考每個問題的答案。
反思您過去的工作經歷，回顧您已經證明了這些技巧和技巧的情況。 詳細考慮每種情況; 您需要準備好徹底討論這些情況並回答任何後續問題。 尤其要反思一下你在每種情況下所扮演的角色，以及你為取得成功而採取的行動。
你也應該反思你在上一份工作中取得的最大成就和最大的努力; 公司通常會要求你描述你最大的成功和失敗 。 反思您為取得每項成功所採取的具體行動，以及您可以採取哪些措施來改善您的不成功項目。
如果你在面試時想到了一些新鮮的經歷，那麼在面試過程中冷靜而簡潔地回答每一個問題會容易得多。
如何回答面試問題
清楚簡明：在回答面試經驗問題時，您的答案很容易偏離主題，特別是如果您沒有考慮到具體情況或問題。 在回答問題之前，花一點時間思考回答所提問題的過去情況的具體示例 。 提供一個清晰簡潔的情況描述，解釋你如何處理情況並描述結果。
通過關註一個具體的例子，您的答案將會簡潔明了，您將繼續關注主題。 沒有必要漫不經心地談論不同的例子或與工作無關的個人經歷。
不要對別人指責：如果你正在描述一個特定的問題或困難的情況（例如，你是一個成員的不成功的團體項目），攻擊或責備他人可能會感覺自然。
但是，這些問題都是關於你的 ，而不是關於其他任何人的，責怪別人可能會在面試官的腦海中引起擔憂。 重點關注你如何處理這種情況，以及如何改善情況; 不要糾纏於別人的問題或失敗。