通知候選人表現出尊重，問責和責任
當雇主是政府機構時，可能會有一些例外情況，包括公務員要求，或者員工有集體談判協議，概述促銷或轉讓流程。
但是，為什麼雇主可能希望在招聘過程中的關鍵點與申請人保持聯繫，原因很多。
回復和聯繫的原因包括：
1.隨著員工競爭的加劇，尤其是對於特定的技能，教育和經驗，雇主如何對待他們的求職者將越來越重要。 這些申請人有選擇權，並註意到雇主在招聘過程中如何讓他們感受到他們對雇主的意見和選擇的影響。
2.申請人在LinkedIn和Facebook等社交媒體網站上監測雇主。 他們正在閱讀員工和申請人對Glassdoor.com等網站上的雇主和公司的評論。 申請人的經歷非常重要，而且越來越重要，因為信息可以在線輕鬆交換。
選擇的雇主尊重並考慮所有申請人。 這意味著他們在招聘過程中的每個步驟進行溝通 。 雇主發送：
- 收到申請時的確認 。
雇主的良好聲譽吸引了最佳人選。 求職者尋找招聘過程反映其員工積極環境的雇主。 雇主的聲譽是由當前，過去和潛在僱員的經驗構建的。
3.求職者應該得到尊重，人道和倫理的待遇。 他們是有希望的人，他們擁有生活，技能，家庭和夢想。 無論他們的技能和經驗是否符合您的工作需求，工作搜索者所面臨的日益嚴峻的冷淡和距離都是不友善和不人道的。 雇主可以做得更好。
是的，你被淹沒在應用程序中。 失業率攀升。 但是，那個你忽視的求職者可能花了一個多小時或更多的時間在你的申請上。 他或她花了數小時尋找他們希望獲得資格的開場。 他們值得你的尊重和考慮。
4.您的內部候選人也存在特殊情況。 如果你想留住員工，你需要對內部候選人進行面試。 員工申請工作的事實意味著員工已經準備好離開他們目前的工作。 注意員工的願望。
作為雇主，您需要與員工談談他或她的公司職業生涯 。 如果可能，您需要為個人找到機會，否則您可能會失去該員工給另一個雇主。
一般禮貌應該管理你的招聘行為。 申請人是貴組織的另一位客戶。 像對待你最好的顧客那樣對待他們。
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