這些問題引出了招聘人員對候選人的需求
人們通常只考慮這個等式的前半部分 - 尋找最好的人 - 但下半年,基本上是營銷 - 同樣重要。
當然,你希望這種營銷能夠為你的公司和你的公開工作提供一個準確的圖片。
你不希望人們加入你的公司,然後一旦他們在船上感到痛苦。 考慮到這一點,這裡有十個招聘面試問題 ,應該在每個公司的名單上。
招聘人員面試問題
這項工作支付$ X和$ Y之間的費用。 你還對這個職位感興趣嗎? 這可能看起來像是完全錯誤的問題。 你不應該找出候選人目前的薪水,以便你可以得到最好的交易嗎? 不,絕對不是。 公司應該根據職位的市場價格而不是候選人收到的最後一筆薪水。
如果你依靠以前的薪水 ,你也有可能因為前一家公司犯下的錯誤而長期存在不公平的薪酬。 此外,馬薩諸塞州,費城和紐約市也要求候選人透露自己的工資是非法的。
(這是目前的就業法趨勢,因此需要其他司法管轄區效仿。請務必了解您作為雇主經營的法律。)
你為什麼要找一份新工作? 如果候選人失業,當然,這個問題與她為什麼尋找新工作無關。 但對於被聘用的候選人來說,這是一個評估候選人真正期望的問題 - 以及貴公司是否能夠實現這一目標 。
當然,大多數人會說,他們正在尋找新的發展機會,進一步的職業發展或類似的一般原因。 所以,你會想跟進下面兩個問題。
你說你正在尋找新的東西,你希望在你的新工作中看到什麼不同的理想狀態? 候選人是否在尋找新的行業? 新的工作量,還是新的同事? 這一切都有所作為。 一個正在尋找新同事但對自己的實際工作感到滿意的候選人將會是一個不同於那些想改變他們職業焦點的人選。
兩人都是很好的候選人,但他們正在尋找非常不同的解決方案。 一個想要一個新環境的人會對你的文化非常感興趣 。 正在尋找不同類型工作的候選人對實際工作描述非常感興趣。
你在尋找什麼類型的增長? 這是一個想從個人貢獻者的角色上升到管理工作的人嗎?還是她希望一路攀登企業階梯? 再一次,或者很好,只是不同而已。
你的生意可以提供什麼? 請記住,你想找到一個合適的潛在員工。
如果你的企業是家族擁有和經營的,那麼局外人將無法攀登企業階梯 。 這是有價值的信息。
你最後(現在)工作中最喜歡的部分是什麼? 同樣,你在這個問題上尋找的是這個候選人是否適合你的公司。 “我們有這些令人驚嘆的節日派對”的答案與“每個項目都有開始和結束日期”非常不同。 我喜歡完成一個項目的感覺。“
同樣,這兩個答案都很好,但如果這項工作沒有伴隨假日派對文化,或者有更多的持續工作量而不是具體的項目,那麼這個人並不適合這個職位。
你最後(現在)工作中最不喜歡的部分是什麼? 很像先前的問題,你會發現是什麼讓這個候選人感到高興,什麼使她不高興。
但是,請注意這個問題對於過度抱怨的回應。 請記住,在那裡存在一大堆可怕的老闆 ,所以如果她說,“我的老闆是一個微觀經理,每次我說話都喜歡打斷我”,但這並不一定意味著你會僱用一個不好的員工。
她可能有一個可怕的老闆 。 你需要找出問題所在。 這可能意味著做一些參考檢查,如果候選人不適合,通常會這樣做。
如果你可以回去告訴你18歲的自己的事業,你會告訴你做什麼不同? 這不僅僅是一種樂趣,如果是,問題。 這個問題是為了引出候選人在她的職業生涯中發生了什麼樣的鬥爭,更重要的是,她是如何克服這些困難的。 根據她的回答,你應該詢問後續問題。
所以,如果她說,“我會告訴自己不要專攻政治學,而是要學習商業,”你會跟進,“你如何獲得必要的商業知識?” 在職學習往往是比任何大學課程更全面和更合適。
請注意“我會告訴我做X”的區別,“她告訴我做X的時候,她是如何獲得這些知識的,接下來是如果她學會了,她的生活會變得多好X.第一個是自我啟動者,問題解決者。 第二個把她的命運交給別人。
您如何處理(貴司最大的業務挑戰 - 無論貴司目前面臨的挑戰是什麼)? 例如,你如何處理嚴格的最後期限? 你如何處理一個很少出現的老闆的工作? 你如何處理不切實際的客戶?
如果您在部門沒有衝突的情況下詢問諸如“您如何處理衝突”或“ 當隊友不努力工作時做什麼 ”這樣的標準問題,您就不會獲得有用的信息,而且工作主要涉及獨立工作。 不過,這些問題對於其他環境來說很好。 但是,招聘人員需要知道候選人為了招聘成功而投身於什麼。
你的管理風格是什麼? 如果你僱用一名員工來管理員工 ,那麼知道他們認為管理良好總是很好的。 再次,你不會找到一個普遍的正確答案,但是對於這個開放的職位可能有一個正確的答案 。
如果最後一位經理因為她是一名微型經理而成為一場災難 ,那麼您可能想聘請一名完全放手的經理,但員工是否會因為戲劇性的轉變而崩潰? 如果這個領域的副總裁是一個極端的微管理人員,那麼一個不負責任的直線經理可能不會很高興。
你對我有什麼問題? 不要將其用作丟棄問題。 你應該問這是一個真正的嘗試,以找出候選人想要和需要知道什麼。 她可能會問薪水(如果你不是從那開始的,如上所述)。
她可能會問一個標準的工作周是什麼樣的。 (這是人們在下午5點半之前離開的公司類型,還是人們上午7點來到並且一直呆到下午9點30分的組織?)無論出現什麼問題,重要的是你要盡力去做回答他們。 他們在幫助候選人確定工作是否適合她方面有很長的路要走。
請記住,這些是招聘面試問題,而不是經理面試問題。 招聘經理當然可以提出一些相同的問題,但招聘經理需要關注候選人是否能夠完成這項工作。
招聘人員通常不是他們所從事的工作的專家,因此他們的重點往往是評估文化和其他適合的問題。 如果你也是一個技術專家,就去問問。 招聘經理會感謝您讓她的工作更輕鬆。