根據讀者的壞老闆的12大特點
想避免成為一個不好的老闆？ 害怕你可能已經被認為是一個糟糕的老闆？ 只想與其他有過不好的老闆的人交往？
當然，共識並不存在，因為不好的老闆會有這麼多不同的規模和變化。
一個人被認為是一個不好的老闆，可能不會與需要老闆不同關注的同事產生共鳴。
也有不好的老闆因為未能提供明確的方向 ， 定期的反饋 ， 對貢獻的認可以及製定戰略框架的目標而陷入了這個領域，這些老闆讓員工看到進步。
其他不好的老闆是惡霸 。 他們很討厭，他們打電話，員工永遠做不到滿足他們的要求。 在糟糕的情況下， 老闆可能會騷擾 ，身體上的挑戰，並向員工投擲物體。
但是，多年來讀者收到的評論中經常出現幾個主題。 這些值得注意，因為它們反映了真實的生活經驗，你會稱之為不好的老闆 。
這裡有你對於一個糟糕的老闆的看法，很糟糕。
壞老闆做什麼？
按照在讀者評論線索中的頻率順序， 糟糕的老闆會執行以下操作。
- 喜歡那些向他們報告的布朗諾斯人，塔塔爾人和親戚。 他們選擇最喜歡的員工，掩蓋並為他們無能的最愛工作找藉口。 他們忽視選定的人並歧視許多員工 。 他們傾向於給自己最喜歡的時間表和作業，更多的關注，並在工作之外與他們聯繫。
- 沒有溝通， 甚至可能沒有明確的期望 ，時間表或目標。 糟糕的老闆經常會改變他們的想法，導致員工失去平衡。 糟糕的老闆經常會改變期望和期限。 員工很難知道他們的立場以及他們是否符合預期。 如果不存在預期，員工就不會感到成就感。
- 當簡單，積極的溝通可以糾正問題時，不恰當地使用紀律措施。 糟糕的老闆忽視員工，直到出現問題，然後撲面而來。 當他們想糾正一個問題時，他們會找出罪犯。
- 粗魯地向工作人員大聲說出來。 壞老闆不提供空閒時間讓員工回應指責和評論。 他們威脅人員和欺負員工。 他們允許其他員工欺負員工。
- 褒獎員工的成就和積極成就。 當出現問題時，他們同樣會很快責備員工。 他們大聲和公開地將員工放在公共汽車下。
- 未能為積極的員工表現提供獎勵或認可。
這六個是讀者引用的最糟糕的老闆特徵 。 以下情況不太常見，但由不止一位讀者貢獻。
壞老闆：
- 無論是技能還是經驗，都不適合老闆的工作。 不好的老闆不知道如何領導和有效地與人交流。
- 不會放過問題或錯誤。 不好的老闆回來繼續討論負面事件，並蒐索員工的錯誤。
- 不會接受建設性的反饋和改進建議。 不好的老闆不能處理那些對工作相關問題有自己看法的員工的分歧。
- 缺乏誠信，違反承諾，是不誠實的 。 壞老闆編造故事時，他們不知道員工問題的答案，他們懶得弄清楚。
- 儘管知道這是正確的事情，但沒有勇氣處理困難的情況。
- 通過他或她的行為和意見引起工作人員的分歧。
讀者評論還指出，老闆的壞老闆已經啟用了許多不良的老闆行為，至少是允許的。 這些評論提供了關於員工認為是不好的老闆的快照。 傾聽並學習或傾聽並表示慰問。
你有沒有決定是時候對你的壞老闆做點什麼了？ 你在組織中有一些選擇。 你可以考慮這些推薦的選項 。 你可以避免成為工作場所惡霸的目標 。
你可以決定你的行為可能證明老闆的一些不良行為是合理的，並且試圖為了共同利益而加強關係 。 您可以向您的人力資源人員尋求幫助。 最終，你可以嘗試解僱你不好的老闆 。 了解這是一條可能以失敗告終的冒險之路。 所以，除非你願意失去工作，否則不要開始這條道路。
準備好離開你真正壞的老闆？
這些資源將幫助您繼續前進。 如果沒有其他嘗試的東西在工作，那真的是你的選擇。 你應該得到一個好老闆。